Detailansicht des Stellenangebots

Ein etabliertes Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet mit langer Tradition in der sozialen Arbeit bietet vielfältige Unterstützungsangebote für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Mit zahlreichen Einrichtungen und einer gewachsenen Organisationsstruktur zählt die Organisation zu den größeren Anbietern ihrer Region. In den Einrichtungen und Diensten finden Klient*innen jeden Alters und Bedarfs ein unterstützendes Umfeld, das auf Wertschätzung, Professionalität und individuelle Begleitung setzt. Das Unternehmen steht für eine klare Werteorientierung, ein breites Angebot mit Fokus auf Qualität und Weiterentwicklung.

Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rhein-Main-Gebiet eine*n

Personalleitung/Head of HR (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Die strategische und operative Steuerung des Personalbereichs verantworten Sie mit einem klaren Fokus auf belastbare Strukturen, effiziente Prozesse sowie wirksame Steuerungssysteme.
• Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument.
• Sie stellen reibungslose, effiziente und rechtssichere Abläufe in der Personaladministration und Entgeltabrechnung sicher, arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen, bereiten entscheidungsrelevante Kennzahlen adressatengerecht auf und behalten Budgets sowie Kosten im Blick.
• Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten in Controlling, Rechnungswesen, Finanzen oder Personal. Darüber hinaus bringen Sie fundierte Kenntnisse im Personalbereich sowie mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion mit – idealerweise in einer sozialen Organisation.
• Eine ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie eine hohe Prozess- und Systemorientierung ermöglichen ein präzises, verlässliches und detailgenaues Arbeiten.
• Ihre Arbeitsweise ist durch eine ausgeprägte Umsetzungsorientierung gekennzeichnet, bei der kreative Lösungsansätze mit pragmatischem Handeln verbunden und Themen effizient in die Praxis überführt werden.
• Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit.

Das können Sie erwarten:

• Gestaltungsspielraum – Sie erhalten die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten, die Digitalisierung voranzutreiben sowie eigene Ideen einzubringen, weiterzuentwickeln und zukunftsweisende Impulse zu setzen.
• **Organisatorische Vielfalt – **Sie arbeiten in einem Umfeld, das Perspektiven wertschätzt und ein respektvolles, inklusives Miteinander aktiv fördert.
• HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
• Werteorientierte Kultur – Engagierte Teams, fachliche Exzellenz und ein respektvolles Miteinander mit klarer Haltung prägen die tägliche Zusammenarbeit.

Ist Ihr Interesse geweckt?

Sie möchten Ihre HR-Expertise und Führungserfahrung dort einbringen, wo sie wirklich etwas bewegt – bei einem großen Sozialträger der Region? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Unser Personal- und Managementberater Dominic Liebeck wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.