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Wir suchen an unserem Standort in München oder Landshut ab sofort eine

Leitung (m/w/d) Recruiting Nachwuchskräfte – mit Fokus auf Personalmarketing & Social Media

Anforderungen

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• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal / Personalmarketing oder Marketing- Werbe- oder Wirtschaftspsychologie
• Mindestens 3 Jahre berufliche Erfahrung in einer Führungsposition in der Personalgewinnung unverzichtbar, idealerweise mit Fokus auf Nachwuchskräfte, Employer Branding oder Personalmarketing
• Umfassende und nachweisliche Erfahrung mit datengetriebenen Personalgewinnungsprozessen
• Sicherer Umgang mit relevanten KPIs im Recruiting und Marketing sowie Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Kennzahlensystemen
• Ausgeprägtes Verständnis für junge, digitale Kanäle, Trends und Mechaniken im Social Media-Umfeld
• Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen adressatengerecht zu vermitteln
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, insbesondere in beratender Funktion
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit
• Zeitliche und örtliche Flexibilität

Ablauf und Inhalte

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• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des Teams Personalgewinnung Nachwuchskräfte
• Gesamtverantwortung für die Gewinnung von Nachwuchskräften – von der Bedarfsanalyse über zielgruppenspezifische Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Personalmarketing- und Social-Media-Strategie mit Fokus auf Reichweite, Conversion und Arbeitgeberpositionierung
• Identifikation relevanter Trends und Innovationen im Recruiting und Personalmarketing sowie deren Überführung in wirksame Maßnahmen
• Datenbasierte Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruitingmaßnahmen im Nachwuchsbereich auf Basis eines aussagekräftigen Kennzahlensystems
• Beratung für Fachbereiche und Geschäftsführung in allen Fragen der Nachwuchskräftegewinnung
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Agenturen, Bildungseinrichtungen, Plattformen) zur Weiterentwicklung der Recruitingkanäle

Wir bieten

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• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einer unbefristeten Stelle in Vollzeit (39 Std./Woche)
• Eine Vergütung in Entgeltgruppe EG 11 sowie eine Jahressonderzahlung nach TV-TgDRV
• Betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgung und soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit sowie gelegentliche Home-Office-Möglichkeit
• Kostenfreie Parkplätze am Dienstgebäude und ein eigenes Betriebsrestaurant
• Rund 200 attraktive Dienstwohnungen in Standortnähe – Vergabe unter bestimmten Kriterien
• Übernahme der Umzugskosten – bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Kooperationen zum Freizeitsport
• Deutschlandticket Job – bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Vergünstigungen und Rabattaktionen bei externen Firmen

Weitere Informationen über die Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd als Arbeitgeber finden Sie unter https://www.drv-bayernsued-karriere.de/arbeiten-bei-uns/berufseinsteiger-und-berufserfahrene/.

Die Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd fördert die Gleichstellung aller Beschäftigten und begrüßt Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Bewerbende bevorzugt berücksichtigt.

Informationen zum TV-TgDRV, zur Zusatzversorgung sowie weiteren sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/drv/.