Detailansicht des Stellenangebots

Wir suchen eine:n ** VP of People Management (m/w/d)**, der/die die volle Verantwortung für unser People-Management-Team übernimmt und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse im gesamten Unternehmen gestaltet. Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und organisatorischen Ziele bestmöglich zu unterstützen.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Abteilung People Management (12 Mitarbeitende)
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Gestaltung der internen HR-Strategie
• Entwicklung und Optimierung von Talent-Acquisition-Prozessen
• Konzeption und kontinuierliche Verbesserung von Onboarding- und Integrationsprogrammen
• Förderung der erfolgreichen Integration und langfristigen Bindung neuer Mitarbeitender
• Einführung von Performance-Management-Strukturen und KPIs (inkl. Zielvereinbarungen, Feedback- und Evaluationszyklen)
• Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem Vorstand
• Leitung von Organisationsentwicklungsprojekten und Steuerung von Veränderungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Themen
• Unterstützung und Umsetzung personal- und arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Verantwortung für die Planung und Pflege des Personalbudgets
• Weiterentwicklung aller HR-Prozesse mithilfe von Softwarelösungen und Prozessdesign
• Stärkung der Unternehmenskultur, des Mitarbeiterengagements und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Leitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, einschließlich Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht, in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, in Organisationsentwicklung und Change Management sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen effektiv zu agieren
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starker Stakeholder-Orientierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Belastbarkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie bei der Constructor University erwartet:

Die Constructor University ist eine internationale, erstklassige private Universität auf Wachstumskurs. Werden Sie Teil unserer globalen Teams!

• Vertrauensarbeitszeit für eine gute Work-Life-Balance
• Individuelles Onboarding sowie Karriere- und Entwicklungsplanung
• Firmenfitness-Angebote mit EGYM Wellpass (ehemals Qualitrain)
• In Kooperation mit Deutsche Dienstrad: Leasing eines Firmenfahrrads (z. B. Fahrrad, Rennrad oder E-Bike) zur privaten und beruflichen Nutzung
• Grüner Campus mit vielfältigen Gastronomie- und Freizeitangeboten
• Campusbasierte Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, an einigen Tagen im Monat im Homeoffice zu arbeiten
• Umfangreiche Programme zu Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und hohen ethischen Standards

Die Constructor University garantiert uneingeschränkt die akademische Freiheit aller Mitglieder der Hochschule. Vielfalt in ethnischen, kulturellen, sozialen, religiösen, politischen und nationalen Hintergründen sowie in individuellen Lebensstilen wird ausdrücklich gefördert. Die Universität bietet allen qualifizierten Bewerber:innen gleiche Chancen und ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Die Sichtung der Unterlagen beginnt ab sofort und läuft, bis die Position besetzt ist.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: job-application@constructor.university

Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt werden, die über das offizielle Bewerbungsportal eingereicht werden.