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Beschreibung der Stelle

Möchten Sie einen Fachbereich in unterschiedlichen personalrelevanten Themen betreuen und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren?
Reizt es Sie, HR-Prozesse aktiv mit weiterzuentwickeln und an der Umsetzung strategischer Personalthemen mitzuwirken?
Haben Sie Freude daran, in einem dynamischen Umfeld HR-Projekte voranzutreiben, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu gestalten?

Tätigkeit

• Unterstützung bei der Betreuung eines definierten Fachbereichs in operativen Personalthemen sowie erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei grundlegenden HR-Fragen
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, z. B. durch Vorbereitung von Unterlagen und Unterstützung bei Abstimmungen
• Mitwirkung bei der Personalauswahl einschließlich Abstimmung und Verhandlung von Vertragskonditionen
• Mitarbeit bei der Erstellung und Abstimmung von Arbeitsverträgen sowie administrativen Personalmaßnahmen
• Pflege und Dokumentation von Personaldaten sowie Erstellung von Auswertungen und Reports
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Tools und Standards
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme kleinerer Teilprojekte nach Einarbeitung

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint und Word); idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP-HR oder vergleichbaren HR-Management-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse