Detailansicht des Stellenangebots

Die Stelle wird mit 50 % im Bereich "Arbeit in der Region" und mit 50 % in den Arbeitsbereichen der WfbM befristet bis April 2029 besetzt.

Das bringen Sie mit...

• Sie haben die Qualifikation zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung und verfügen über eine Ausbildung in einem handwerklichen oder kaufmännischen Bereich.
• Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung wird vorausgesetzt.
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit der Teilhabeplanung in Bezug auf Maßnahmenformulierung und Dokumentationder Arbeitserfolge von Menschen mit Beeinträchtigung
• Personenzentriertes Arbeiten, Einfühlungsvermögen, Geduld und ein wertschätzender Umgang mit Menschen mitUnterstützungsbedarf werden vorausgesetzt.
• Sie sind sozial kompetent, umsichtig, kommunikations- und teamfähig und zeigen Flexibilität,Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit.
• Sie verfügen über Organisationsfähigkeit und sind bereit sich fortzubilden.
• Sie besitzen die Fahrerlaubnis der Klasse B
• Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke und erkennen die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.

Das ist Ihre Arbeit bei uns ...

• In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung von Menschen, die auf Einzelarbeitsplätzen in den Rotenburger Werken arbeiten und auch die interimistische Leitung von Arbeitsgruppen der gesamten WfbM in Abwesenheit des zuständigen Anleiters nach Absprache.Ihre Aufgaben umfassen:
  • Sie ermöglichen Menschen mit Behinderung die Teilhabe am Arbeitsleben und begleiten diese auf Arbeitsplätze, die nicht in der Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung angebunden sind.
  • Sie assistieren bei der Umsetzung von Berufswünschen, entwickeln im Team Arbeitsplatzmöglichkeiten und eruieren die Rahmenbedingungen für den Arbeitseinsatz.
  • Sie agieren in Ihrer täglichen Arbeit personenzentriert und bearbeiten die individuellen Bedürfnisse von Menschen mit Beeinträchtigung.
  • In einem WfbM Arbeitsbereich sind Sie verantwortlich für Planung, Organisation und Steuerung der täglichen Arbeitsabläufe.
  • Anleitung, Begleitung und personenzentrierte Förderung, der in den Rotenburger Werken beschäftigten Menschen mit Behinderung, entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten und Entwicklungsziele stehen im Mittelpunkt ihrer Aufgabe.
  • Die qualitativ hochwertige, wirtschaftliche und sichere Arbeitsausführung wird mittels ihrer Steuerung sichergestellt.
  • Maßnahmen werden nach Zielvorgaben dokumentiert, um die Erfolge bei Arbeitsleistungen und in der beruflichen Entwicklung nach zu halten.
  • Eine gute Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, dem Sozialen Dienst, der Werkstattleitung sowie weiteren internen und externen Schnittstellen ist essenziell.
  • Die Arbeit verteilt sich auf 5 Tage in der Woche.

Das macht die Stelle so attraktiv...

• Sie wirken an der Weiterentwicklung einer modernen Werkstatt für behinderte Menschen mit und bringen eigene Impulse ein.
• Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
• Eine strukturierte und umfassende Einarbeitung.
• Ein engagiertes, multiprofessionelles Team mit sehr guter Arbeitsatmosphäre und gegenseitiger Unterstützung.
• Arbeiten in einem diakonischen Umfeld mit klaren Werten und einem starken sozialen Auftrag.
• Ein motiviertes, engagiertes und freundliches Team unterstützt Sie und freut sich auf Ihre Ideen.
• Sie haben die Möglichkeit, Fort- und Weiterbildung im fachlichen Bereich in Anspruch zu nehmen und können neues Wissen einbringen.

Das verdienen Sie ...

• Wir bieten Ihnen eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das sind Ihre Ansprechpartnerinnen...

• Geschäftsfeldleiterin Kerstin Moskon, Telefon 04261 920-354 oder
• Sekretariat Vivien Dirksen, Telefon 04261 920-258

So viel mehr ...

• Jahressonderzahlung
• bei Vergütung nach TV DN: 31 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
• zusätzliche Altersversorgung
• bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
• Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
• zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
• Sozial- und Suchtberatung
• Fahrradleasing für Mitarbeiter*innen
• Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Fahrradleasing
• Kinder-Ferienbetreuung in den Ferien
• corporate benefits