Detailansicht des Stellenangebots

Sie übernehmen

• die Steuerung und Überwachung von Stadtentwicklungs- und Städtebauförderungsprojekten einschließlich der Kontrolle von Fördermittelfristen und öffentlich-rechtlichen Vorschriften
• die Erstellung von städtebaulichen Konzepten (ISEK), Machbarkeitsstudien, Szenarien und Nutzungskonzepten im Rahmen der Stadtentwicklung und Quartiersentwicklung
• das Vertragsmanagement als Bauherrenvertreter/-in des Auftraggebers sowie die Budgetkontrolle zur Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung
• die Beratung zu Kommunikationsprozessen sowie die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Veranstaltungen der Bürger/-innen- und Expert/-innenbeteiligung (z. B. Workshops, Befragungen)

Sie passen zu uns

• mit einem abgeschlossenen Masterstudium in Stadtplanung, Raumplanung, Architektur, Geographie, Bauingenieurwesen, Soziologie, VWL o. ä.,
• mit Kenntnissen stadtplanerischer und wohnungswirtschaftlicher Zusammenhänge, Grundkenntnissen im Städtebaurecht, Vergabe- und Honorarrecht sowie Erfahrungen im Projekt- und Fördermittelmanagement und im Umgang mit der öffentlichen Verwaltung,
• wenn Sie Moderationsmethoden und Partizipationsverfahren sicher beherrschen, mit Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke zwischen verschiedenen Akteuren vermitteln,
• wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten, SAP, Datenbank-Systemen und Reporting- bzw. BI-Tools leichtfällt,
• wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

Wir passen zu Ihnen

• wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
• mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
• durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
• weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.