Detailansicht des Stellenangebots

Stellenbeschreibung

• Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalgewinnung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Einstellung
• Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen (z. B. Feedback-, Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche)
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Durchführung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
• Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und in der Lohnabrechnung
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
• Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und im Bewerbermanagement