Detailansicht des Stellenangebots

Für den Edelweiss Betreuungsdienst in Dortmund wird eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit im Bereich HR / Personal gesucht, die den gesamten Personalaufbau aktiv mitgestaltet und nachhaltig vorantreibt.

Der Fokus dieser Position liegt nicht auf reiner Verwaltung, sondern auf dem gezielten Aufbau eines stabilen, zuverlässigen und menschlich passenden Teams.

Gesucht wird jemand, der Recruiting strategisch denkt, eigenständig umsetzt und bestehende Prozesse hinterfragt und verbessert.

In dieser Rolle wird der gesamte Bereich Personalgewinnung, -struktur und entwicklung aufgebaut und langfristig organisiert.

Ziel ist es, qualifizierte und verlässliche Mitarbeiter zu gewinnen, ein funktionierendes System im Hintergrund zu etablieren und dadurch die Grundlage für weiteres Wachstum des Unternehmens zu schaffen.

Die Position bietet einen hohen Gestaltungsspielraum und richtet sich an Personen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und aktiv etwas aufbauen möchten.

Aufgaben:

– Planung, Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting-Maßnahmen (online und offline)
– Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
– Aktive Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses (Sichtung, Kommunikation, Vorauswahl)
– Durchführung und Organisation von Vorstellungsgesprächen
– Aufbau und kontinuierliche Verbesserung interner HR-Strukturen und Abläufe
– Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Personalunterlagen und Dokumentationen
– Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Mitarbeitergewinnung und langfristigen Bindung
– Identifikation neuer Recruiting-Kanäle und kreativer Wege zur Personalgewinnung
– Unterstützung beim Aufbau skalierbarer Personalstrukturen für zukünftiges Wachstum
– Optional: Mitwirkung beim Aufbau internationaler Recruiting-Strategien (z. B. Fachkräfte aus dem Ausland)

Gesucht wird jemand, der:

– bereits praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, HR oder Personalwesen gesammelt hat
– eigenständig arbeitet, Verantwortung übernimmt und Entscheidungen trifft
– strukturiert denkt und in der Lage ist, funktionierende Prozesse aufzubauen
– ein gutes Gespür für Menschen hat und Bewerber realistisch einschätzen kann
– lösungsorientiert handelt und pragmatische Wege findet, Herausforderungen zu bewältigen
– zuverlässig, organisiert und verbindlich arbeitet
– bereit ist, aktiv am Aufbau und Wachstum eines Unternehmens mitzuwirken