People & Culture Partner:in (m/w/d) - Schwerpunkt Personalmarketing

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau oder in der Bauwerkserhaltung – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

Was für uns zählt

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation oder eine vergleichbare Berufsausbildung.
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit sammeln.
• Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit gehst du gerne auf unterschiedlichste Charaktere zu und hast dabei stets ein Gespür für Menschen und Situationen.
• Daneben verfügst du über Kreativität, Konzeptionsstärke und Organisationstalent.
• Du bringst eine hohe Affinität zu neuen Medien mit.
• Du bist ein Teamplayer und schätzt es dennoch, eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Du freust dich auf gelegentliche Dienstreisen.

Ihr Beitrag bei uns

• Du koordinierst und steuerst Schul- und Hochschulkooperationen und bringst aktiv Ideen für ein effektives, kreatives und zielgruppenspezifisches Personalmarketing mit ein.
• Dabei stehst du im regelmäßigen Austausch mit Schulen und Hochschulen und repräsentierst ZÜBLIN auch persönlich vor Ort, organisierst und begleitest Ausbildungs- und Hochschulmessen sowie weitere Events.
• Du unterstützt unser Social Media-Team bei der Generierung von Content.
• Du überwachst das Personalmarketingbudget, analysierst die durchgeführten Maßnahmen und leitest daraus kontinuierlich Optimierungspotenziale ab.
• Du beobachtest Recruiting-Trends und führst nach Bedarf Markt- und Wettbewerbsanalysen durch.
• Intern bildest du als Ansprechperson für Personalmarketing in unserer Direktion die Schnittstellte zwischen den Fachbereichen, Hochschulmentor:innen, weiteren People & Culture-Expert:innen und der Konzernkommunikation.