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Sie verbinden arbeitsmarktnahes Denken mit pädagogischem Fingerspitzengefühl? Sie knüpfen selbstbewusst Kontakte zu Betrieben und begleiten gleichzeitig Teilnehmende geduldig beim Erlernen neuer Kompetenzen? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns die Maßnahme „Individuelle Aktivierung Migranten" (IAM) im Auftrag des Jobcenters Berlin Pankow.

IHRE AUFGABEN IM JOBCOACHING

• **Betriebsakquise: **Sie erschließen aktiv Betriebe in Berlin und Umgebung, bauen tragfähige Arbeitgebernetzwerke auf und nutzen dabei gezielt Kontakte in die jeweiligen Migrations-Communities.
• **Passgenaues Matching: **Sie erheben Stärken, Kompetenzen und Berufswünsche – und bringen diese zielgenau mit Anforderungen und Unternehmenskulturen in Einklang.
• **Praktikumsbegleitung: **Sie organisieren betriebliche Erprobungen (2 bis 12 Wochen), bereiten Teilnehmende darauf vor und begleiten sie engmaschig mit mindestens einem wöchentlichen Kontakt.
• **Vermittlung: **Sie verhandeln geschickt mit Personalverantwortlichen, überzeugen mit Blick auf Eingliederungszuschuss, Einstiegsqualifizierung und passgenauer Vorauswahl.
• **Nachbetreuung: **Sie begleiten frisch Beschäftigte sechs Monate lang nach, moderieren bei Konflikten, stärken die Motivation und sichern so nachhaltige Integration.
• **Bewerbungscoaching: **Sie optimieren Bewerbungsunterlagen, trainieren Vorstellungsgespräche und befähigen Teilnehmende zur selbstständigen Nutzung der BA-Jobsuche.

IHRE AUFGABEN ALS PÄDAGOGISCHE FACHKRAFT

• **Fördereinheiten: **Sie gestalten handlungsorientierte Fördereinheiten in Berufsorientierung, Bewerbungstraining, berufsbezogener Sprachförderung sowie interkulturellen und digitalen Kompetenzen.
• **Innovative Didaktik: **Sie setzen bewusst auf erfahrungsbasierte Formate – Lernwerkstätten, simulierte Vorstellungsgespräche, kollegiale Peer-Formate, reale Betriebsbesuche – statt auf frontale Wissensvermittlung.
• **Diversity-sensibles Lehren: **Sie passen Inhalte flexibel an unterschiedliche Sprachniveaus, Bildungsbiografien und Lerngeschwindigkeiten an – niedrigschwellig, visuell, verständlich.
• **Digitale Befähigung: **Sie bereiten Teilnehmende praxisnah auf Jobcenter.digital, VerBIS, eServices und digitale Bewerbungsprozesse vor.
• **Interdisziplinäre Arbeit: **Sie kooperieren eng mit unseren Sozialpädagog*innen, stimmen Förderziele ab und entwickeln den Aktivierungs- und Eingliederungsplan gemeinsam fort.

IHR PROFIL

Formale Qualifikation – Jobcoach

• Berufs- oder Studienabschluss mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung
• Davon mindestens ein Jahr Erfahrung in der beruflichen und sozialen Eingliederung der Zielgruppe sowie ein Jahr betriebliche Erfahrung
• Vertiefte Kenntnisse der Bildungslandschaft, regionaler Berufe und betrieblicher Personalauswahlprozesse
• Sichere Anwendung des BA-Portals, des Bewerbungsmanagements und marktüblicher Office-Software

Formale Qualifikation – Pädagogische Fachkraft

• Umfassende pädagogische Grundqualifizierung mit Kenntnissen in individueller Förderung, Diversity Management und interdisziplinärem Arbeiten
• Ersatzweise: abgeschlossene Fachschul-, Meister- oder Fachwirt*in-Ausbildung
• Erfahrung mit zielgruppengerechtem Unterrichten und dem Umgang mit heterogenen Lerngruppen

Fachlich-methodische Kompetenzen

• Erfahrung in der Akquise und im Beziehungsaufbau zu Arbeitgebern – idealerweise mit bestehendem regionalen Netzwerk
• Sicheres Verständnis arbeitsmarktpolitischer Förderinstrumente: Eingliederungszuschuss (EGZ), Einstiegsqualifizierung (EQ), Einstiegsgeld
• Methodische Vielfalt: lösungsfokussierte Beratung, handlungsorientierte Didaktik, Peer-Coaching, ressourcenaktivierende Formate
• Grundverständnis traumasensibler Ansätze sowie gendersensibler Integrationsarbeit

Persönliche Stärken

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und echte Freude am Netzwerken
• Hohe Eigenorganisation, unternehmerisches Denken und lösungsorientiertes Handeln
• Interkulturelle Offenheit und die Fähigkeit, auch in sprachlich herausfordernden Situationen klar zu kommunizieren
• Kreativität bei der Gestaltung abwechslungsreicher, lebendiger Lernformate

  Sprachkenntnisse – ausdrücklich erwünscht

Fremdsprachenkenntnisse erleichtern Ihnen nicht nur den direkten Zugang zu Teilnehmenden, sondern auch den Einstieg bei Arbeitgebern aus den jeweiligen Migrations-Communities. Wir berücksichtigen solche Kenntnisse bei der Auswahl besonders positiv.

Besonders willkommen sind Kenntnisse in: 

Arabisch, Ukrainisch, Russisch, Türkisch, Polnisch, Bulgarisch, Rumänisch, Vietnamesisch, Farsi, Dari oder Englisch