Detailansicht des Stellenangebots

Das können Sie bewegen:

• Sie beraten sowohl die Heraeus Holding GmbH als auch die zu unserem Portfolio gehörigen Unternehmen bei umzusetzenden M&A Projekten, insbesondere bei dem Kauf bzw. Verkauf von Unternehmen, Venture Capital Investments und Joint-Ventures.
• Ihr Aufgabengebiet umfasst hierbei auch das Erstellen, Prüfen und Abstimmen von sämtlichen transaktionsbezogenen Dokumenten.
• Sie beraten ferner im allgemeinen Gesellschaftsrecht, insbesondere zu Fragen rund um die Corporate Governance und konzerninternen Richtlinien.
• Sie begleiten gesellschaftsrechtliche Maßnahmen wie Satzungsänderungen, Kapitalmaßnahmen, Umwandlungen sowie interne Restrukturierungen.
• Sie sind Ansprechpartner des Managements für die gesellschaftsrechtliche Betreuung der zu unserem Portfolio gehörigen Unternehmen im In- und Ausland, sowie zu allen transaktionsrelevanten Fragestellungen und steuern externe Rechtsberater.

Das bringen Sie mit: 

• Abgeschlossene juristische Staatsexamina mit überdurchschnittlichem Abschluss oder eine juristische Qualifikation im Ausland.
• Erste Berufserfahrung im Gesellschaftsrecht und/oder in der Rechtsberatung von M&A Projekten in einer Kanzlei oder einem Industrieunternehmen.
• Einen pragmatischen und kreativen Umgang mit juristischen Fragen unter Beachtung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Zielsetzungen.
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, idealerweise im Ausland erworben.
• Ein ausgeprägtes Interesse an IT-Lösungen im Rechtsbereich und erste Erfahrungen mit dem Einsatz von KI.
• Freude an der Arbeit in einem breit gefächerten juristischen und internationalen Umfeld, das sowohl transaktionsbezogene als auch laufende gesellschaftsrechtliche Fragestellungen umfasst.

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:

• **Starkes Gehaltspaket -** attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
• **Moderne Arbeitszeitgestaltung -** Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
• **Regelmäßige Auszeiten -** 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
• Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen