Detailansicht des Stellenangebots

Unser Auftraggeber ist Vorreiter im Bereich solargetriebene Sektorenkopplung. Als starker regionaler Partner mit mehr als 30-jähriger Expertise deckt er die gesamte Wertschöpfungskette ab Er ist europaweit aktiver Systemanbieter mit Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien, Skandinavien und BeNeLux. Mit seinem ganzheitlichen System aus Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen und E-Auto-Ladelösungen bietet er seinen Kunden eine innovative Eigenversorgung.

Aufgaben:

• Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Migration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und verantworten die Verwaltung sowie Konfiguration der SAP SuccessFactors Module
• Sie analysieren Anforderungen aus dem HR-Bereich, übersetzen diese in technische Spezifikationen und setzen sie gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen im System um
• Sie treiben die strategische Weiterentwicklung des HR-Systems voran, beobachten aktuelle HR-Tech-Trends und setzen neue Funktionalitäten, Change Requests und Rollouts um
• Als zentrale Schnittstelle sorgen Sie für ein effektives Stakeholdermanagement zwischen HR, IT/SAP und Betriebsrat, um einen reibungslosen Datenfluss und stabile Prozesse sicherzustellen
• Sie qualifizieren interne SuccessFactors Consultants und Anwender, führen Schulungen durch und erstellen verständliche Dokumentationen für eine optimale Systemnutzung

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Umfeld SAP, HR Tech, Inhouse Consulting oder SAP SuccessFactors
• SAP SuccessFactors Zertifizierung sowie fundierte Erfahrung in Projektmanagement, Prozessmanagement und Systemmigrationen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
• Analytische und ganzheitliche Denkweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
• Hohe Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeit – sowohl im Zuhören als auch in der klaren Vermittlung komplexer Inhalte
• Gestaltungskraft und Eigeninitiative, um HR-Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

Unser Auftraggeber bietet:

• Befristete Anstellung in Vollzeit
• Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Gleitzeit, Home Office Möglichkeit
• 20 % Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung
• 20 % Zuschuss zu betriebliche Altersvorsorge
• Jobticket bzw. Zuschuss zum Deutschland Ticket
• Jobrad
• Kostenlose Parkplätze und kostenfreie Nutzung von Ladestationen für Elektroautos