Detailansicht des Stellenangebots

Eigenbetrieb Betriebshof

Bis zur EG 7 TVöD in Abhängigkeit der Qualifikation

Vollzeit (39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Für unseren Eigenbetrieb Betriebshof suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

Stellenbeschreibung

• Organisation, Planung und Koordination der Arbeitsabläufe im Bereich Schlosserei
• Fachliche Anleitung und Einteilung der Mitarbeitenden
• Planung, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungsreparatur und Neuanfertigungsarbeiten
• Durchführung und Kontrolle von Arbeiten an Geländern, Absperreinrichtungen, Spielgeräten sowie sonstigen metallischen Konstruktionen im öffentlichen Raum
• Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht
• Materialdisposition sowie eigenverantwortliche Durchführung von Bestellungen von Materialien, Ersatzteilen und Arbeitsmitteln
• Mitarbeit im Winterdienst

Stellenanforderungen

• Abgeschlossene Meisterausbildung im Metallbauerhandwerk oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Metallbau oder Schlosserei, idealerweise mit Führungserfahrung
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Führerschein der Klasse B
• Kommunikationsfähigkeit und Verbindlichkeit im Auftreten

Die Stelle ist sofort zu besetzen, sie ist gemäß §14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf 2 Jahre befristet.

Die anschließende Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist beabsichtigt, eine entsprechende Planstelle steht zur Verfügung.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 08.05.2026 ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben" auf unserer Homepage www.maintal.de.

Die Stadt Maintal bietet Ihnen außerdem einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:

• Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
• der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
• Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin;
• **kostenloses „RMV-Jobticket Premium“:** welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist - inklusive Mitnahmeregelung;
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
• Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
• Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
• Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität.

Adaleta Vejselovic