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Lead People & Culture (m/w/d)

Du willst People & Culture nicht verwalten, sondern wirklich gestalten? Du willst Strukturen weiterentwickeln, Führung stärken, Kultur prägen und eine Organisation durch die nächsten Entwicklungsschritte begleiten? Dann könnte das hier genau Deine Rolle sein.

Die gvf Gruppe ist in Chemnitz zuhause und hat sich aus der gvf VersicherungsMakler AG heraus entwickelt, die seit über 30 Jahren auf die Versicherung landwirtschaftlicher Betriebe spezialisiert ist. Heute umfasst die Gruppe mehrere Unternehmen aus den Bereichen Versicherungsmakler, Assekuradeur, IT und Services. Darüber hinaus gehört über eine Stiftung als Träger auch die gruuna Schule GmbH zur erweiterten Organisation.

Damit ist die Rolle inhaltlich breit aufgestellt: Du arbeitest in einem Umfeld mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen, Fachbereichen und Menschen. Von Versicherungs- und IT-Expert:innen bis hin zu pädagogischen Teams. Genau das macht sie spannend, vielseitig und wirksam.

Als unabhängiger Makler und mit weiteren Unternehmen in der Gruppe steht gvf für fachliche Stärke, Innovationskraft und den Anspruch, Dinge wirksam voranzubringen. Geprägt wird die Unternehmenskultur von vier Kernwerten: außergewöhnlich, vorwärts, wirksam und menschlich.

Für die nächste Entwicklungsphase suchen wir eine Persönlichkeit, die People & Culture mit Substanz, Energie und unternehmerischem Blick führt. In dieser Rolle berichtest Du direkt an den Vorstand, übernimmst Teamverantwortung und gestaltest eine moderne People-Funktion, die zum Unternehmen von heute passt und zum Wandel von morgen. Dazu gehört auch, Prozesse, Zusammenarbeit und Führung im Kontext von Digitalisierung und KI neu zu denken.

Deine Aufgabe

Du verantwortest den Bereich People & Culture der gvf Gruppe mit einem klaren Anspruch: professionell, wirksam, modern und nah an den Menschen.

Du führst ein kleines Team, bist Sparringspartner:in für den Vorstand und die Führungskräfte und bringst die Themen voran, die für eine leistungsfähige und zukunftsfeste Organisation entscheidend sind: Führung, Struktur, Recruiting, Entwicklung, Kultur, Veränderung und Professionalisierung.

Dabei geht es nicht um schöne Konzepte in der Schublade, sondern um echte Umsetzung mit sichtbarer Wirkung.

Worum es konkret geht

• Du führst den Bereich People & Culture fachlich und entwickelst Dein Team weiter.
• Du berichtest direkt an den Vorstand und berätst ihn in allen relevanten Personal-, Führungs- und Organisationsthemen.
• Du entwickelst die People & Culture-Arbeit der gvf Gruppe strategisch weiter und sorgst gleichzeitig für starke operative Umsetzung.
• Du schaffst Strukturen, Prozesse und Standards, die professionell funktionieren, mit dem Unternehmen mitwachsen und Orientierung geben.
• Du entwickelst Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Employee Experience konsequent weiter.
• Du gestaltest den Wandel aktiv mit, insbesondere dort, wo Digitalisierung und KI Rollen, Prozesse, Kompetenzen und Führungsanforderungen verändern.
• Du sorgst dafür, dass People & Culture im Unternehmen als starker, vertrauensvoller und lösungsorientierter Partner wahrgenommen wird.

Was wir uns von Dir wünschen

• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen HR- oder People & Culture-Rolle mit, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Du denkst strategisch, handelst aber gleichzeitig pragmatisch und umsetzungsstark.
• Du kannst mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Interessen souverän umgehen.
• Du verbindest Klarheit mit Menschlichkeit und Verbindlichkeit mit moderner Führung.
• Du hast ein gutes Gespür für Organisationen, Dynamiken und Kultur.
• Du kennst die klassischen HR-Themen sicher, hast aber vor allem Lust, People & Culture zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln.
• Du interessierst Dich für neue Arbeitsweisen, digitale Möglichkeiten und den sinnvollen Einsatz von KI im Unternehmenskontext.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch.

Was die Rolle besonders macht

Diese Rolle ist keine klassische HR-Position am Rand der Organisation. Du sitzt nah an den Entscheidungen, arbeitest direkt mit dem Vorstand und hast echten Gestaltungsraum.

Du kannst hier aufbauen, schärfen, verändern und prägen: im Team, in der Führungsarbeit, in den People-Prozessen, in der kulturellen Weiterentwicklung und in der Frage, wie ein modernes Unternehmen im KI-Zeitalter mit Menschen, Leistung, Lernen und Zusammenarbeit umgeht.

Besonders ist auch die Bandbreite. Du arbeitest nicht nur für ein einzelnes Unternehmen, sondern in einer Gruppe mit unterschiedlichen Strukturen, Geschäftsmodellen und Berufsprofilen, inklusive eines pädagogischen Umfelds. Das macht die Rolle anspruchsvoll, aber auch aussergewöhnlich spannend.

Warum gvf?

Die gvf Gruppe verbindet fachliche Tiefe mit unternehmerischem Denken und einem klaren Vorwärtsdrang. Sie ist zukunftsorientiert und legt Wert auf ein Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und wirksam sein können.

Klingt nach Dir?

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Deine Bewerbungen richtest Du bitte per E-Mail (mit max. 3 Anhängen) und unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins an: jobs@gvf.de

Für weitere Informationen steht Dir Stephanie Herr über jobs@gvf.de oder unter 0371 27830 gern zur Verfügung.

Die Stelle ist für alle Geschlechter (m/w/d) ausgeschrieben. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.