Detailansicht des Stellenangebots

Als Familienunternehmen mit einer über 125-jährigen Firmengeschichte sind wir, die Wucherpfennig & Krohn GmbH, mit über 80 Vermietungsstationen die älteste Fahrzeugvermietung Deutschlands. Wir sind starke Teamplayer, die Abwechslung lieben und mit Langeweile nichts anfangen können- werden auch Sie ein erfolgreicher Teil dieses starken Netzwerks!
Sie suchen eine Tätigkeit einem abwechslungsreichen Umfeld, in dem Sie Ihre Serviceerfahrung und/oder Ihre Verkaufsstärke unter Beweis stellen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir suchen eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d), die unser Unternehmen ganzheitlich im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für unsere Personalprozesse und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

**Ihr Ziel:** Unsere Organisation nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber positionieren und die Zufriedenheit sowie Bindung unserer Mitarbeitenden stärken.

Ihre Aufgaben:

Recruiting & Onboarding

• Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
• Aktive Talentgewinnung entlang des gesamten Bewerbungsprozesses: von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsscreening und die Durchführung von Interviews bis hin zu einem strukturierten Onboarding

Personaladministration

• Verantwortung für die tägliche Personaladministration sowie die Pflege der digitalen Personalakten
• Erstellung, Prüfung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie datenschutzrechtlicher Bestimmungen

Mitarbeiter-Support & Kommunikation

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Koordination der internen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und der HR-Abteilung

Teambuilding & Personalentwicklung

• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Instrumenten
• Konzeption und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbeurteilungen und Feedbackprozessen
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Aktive Förderung einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur
• Vorantreiben von Themen wie Personalentwicklung, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Datenschutz sowie in der Personaladministration
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und strategisches Denkvermögen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint

Das bieten wir Ihnen:

• Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem inhabergeführten mittelständischen Familienunternehmen
• Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungs- und Abstimmungswege
• Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse, Strukturen und die Unternehmenskultur aktiv weiterzuentwickeln
• Wertschätzende, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit langfristiger Perspektive

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden uns jetzt Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.