Detailansicht des Stellenangebots

Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie unsere Mitarbeitenden durch alle Phasen ihrer Betriebszugehörigkeit und sichern die Qualität unserer internen Prozesse.

Was wir Ihnen bieten:

• **Attraktive Vergütung:** Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarif inklusive möglicher Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie pünktliche Gehaltszahlungen.
• **Entwicklungschancen:** Wir fördern Ihre Karriere durch interne und externe Schulungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des gesamten Konzerns.
• **Exklusive Benefits:** Profitieren Sie von einer Mitgliedschaft bei "Corporate Benefits" (Rabatte bei über 600 Partnern) sowie Sonderkonditionen im Hotel und über „TOP 250 Tagungshotels“ und „Personights“.
• **Gesundheit:** Nutzen Sie kostenfrei unseren hauseigenen Fitnessraum für Ihren persönlichen Ausgleich. 39h / Woche sind unsere Vollzeit.
• **Flache Hierarchien:** Ein vertrauensvoller Ansprechpartner ist für Sie direkt vor Ort erreichbar und pflegt eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.

Ihr Aufgabenbereich

• **Employee Lifecycle:** Sie steuern die operativen HR-Prozesse von der Rekrutierung und Einstellung über die laufende Betreuung bis hin zum Austritt.
• **Personalentwicklung:** Sie unterstützen aktiv bei der Planung, Organisation und Koordination von Schulungen sowie individuellen Fortbildungsmaßnahmen.
• **Schnittstellenmanagement:** Sie arbeiten eng mit der Hoteldirektion sowie den HR-Businesspartnern zusammen und beraten Führungskräfte, Mitarbeitende und Auszubildende kompetent in allen Personalfragen.
• **Networking & Akquise:** Sie pflegen Kooperationen mit Schulen und Bildungspartnern und repräsentieren unser Haus auf Bildungsmessen sowie bei Hausbesuchen.
• **Administration & Controlling:** Die Stammdatenpflege sowie die Erstellung von Kennzahlen und Analysen gehören für Sie zu einer fundierten Personalarbeit dazu.

Das bringen Sie mit:

• **Qualifikation:** Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• **Fachwissen:** Das deutsche Arbeitsrecht ist für Sie kein Neuland; Sie wenden es sicher in der täglichen Praxis an.
• **Persönlichkeit:** Sie sind ein wahres Organisations- und Koordinationstalent, arbeiten eigenverantwortlich und behalten auch bei Termindruck stets den Überblick.
• **Interkulturelle Kompetenz:** Sie arbeiten gerne mit Menschen unterschiedlicher Nationalitäten zusammen und begegnen ihnen offenherzig und empathisch.
• **Mentalität:** Sie sind ein echter Teamplayer, verstehen sich als Gastgeber und haben Freude daran, den HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln.