Detailansicht des Stellenangebots

Die IKK - Die Innovationskasse (IK) steht für Innovation mit Haltung. Wir verbinden Wachstum mit Verantwortung und setzen unsere Vision Schritt für Schritt in die Realität um. Wenn Sie sich in einem Unternehmen einbringen möchten, das Werte lebt und zugleich neue Wege geht, sind Sie bei uns genau richtig.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Unternehmensbereich I (Innovation und Digitalisierung) einen

Referenten (m/w/d) Personalentwicklung

In der Personalentwicklung sind Sie Impulsgeber:in für strategische Konzepte und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Als Referent (m/w/d) gestalten Sie aktiv Lern- und Entwicklungsformate und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation voran. Dabei sorgen Sie für nachhaltige, wirksame Maßnahmen und fördern eine lernorientierte Unternehmenskultur.

Unterstützen Sie uns an den Standorten: Hamburg, Kiel, Lübeck, Rostock oder Schwerin - mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit (hybrid).

So verstärken Sie uns:

• Beratung von Führungskräften sowie Entwicklung und Abstimmung rechtssicherer Lösungsansätze
• Analyse von Auswirkungen organisationaler Entscheidungen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -konzepten (z. B. Kompetenzmodelle, Wissensmanagement, Nachfolgeplanung)
• Sicherstellung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Steuerung von Projekten inkl. Ressourcen-, Termin- und Budgetplanung
• Entwicklung moderner Lern- und Entwicklungsformate (z. B. E-Learning, Blended Learning)
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Moderation von Workshops und Trainings

So bereichern Sie uns:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaft
• Langjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im HR-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in modernen Personalentwicklungsinstrumenten sowie im Change- und Projektmanagement
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsformaten
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit Lernmanagementsystemen und digitalen Tools
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Flexibilität und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Wir bieten:

• Arbeitszeit von 35-Stunden pro Woche (Vollzeit)
• hybrides Arbeiten mit 60% Remote-Anteil
• Work-Life-Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
• 30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Haustarifverträge, die Sicherheit bieten
• Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
• Altersvorsorge und Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Familienzuschlag und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen)