Detailansicht des Stellenangebots

Arbeitszeit

20 - 39 Std., unbefristet

Einsatzort

Kronprinzenstraße 62 - 66, 44135 Dortmund

Gehalt

BAT-KF EG 10

Starttermin

nächstmöglich

Wir sind für Menschen da.

Als evangelischer Wohlfahrtsverband schafft das Diakonische Werk Dortmund und Lünen Angebote vor Ort, um hilfesuchende Menschen zu begleiten, zu fördern und für sie neue Perspektiven zu schaffen. In unseren mehr als 40 sozialen Einrichtungen engagieren sich täglich etwa 1000 Mitarbeiter*innen sowie mehr als 500 ehrenamtliche Kolleg*innen.

Zur Verstärkung unseres Personalabteilung suchen wir Sie für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Im Mittelpunkt stehen die systematische Personal- und Kompetenzentwicklung sowie die gezielte Integration gesundheitsbezogener Aspekte wie Prävention, Arbeitsfähigkeit und nachhaltige Beschäftigung.

Sie möchten einen wesentlichen Beitrag zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung leisten? Dann könnten wir zusammenpassen!

Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

Ihre Aufgaben

Personalentwicklung

• Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung der Personalentwicklung
• Weiterentwicklung, Pflege und Anwendung von Instrumenten der Personal-, Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung
• Systematische Auswertung der Mitarbeiterjahresgespräche als Grundlage der Personal- und Kompetenzentwicklung
• Identifikation, Bündelung und Strukturierung von Schulungs-, Fortbildungs- und Entwicklungsbedarfen auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene
• Ableitung geeigneter Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen
• Systematisierung und Dokumentation von Schulungsbedarfen sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Fort- und Weiterbildungsangebots

Schwerpunkt Gesundheit

• Profilierung der Personalentwicklung mit besonderem Fokus auf Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Prävention
• Konzeption, Umsetzung und Evaluation gesundheitsbezogener Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung
• Fachliche Begleitung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext der Personalentwicklung
• Organisation, Steuerung und Evaluation von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften sowie weiteren externen Partnern
• Koordinierende Ansprechperson im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
• Übergangsweise bis zum Jahresende organisatorische Begleitung von Themen der Arbeitssicherheit

Weitere Aufgaben

• Mitwirkung im Recruiting, insbesondere bei Stellenausschreibungen und im Bewerbermanagement
• Mitarbeit an personalbezogenen Projekten sowie bei der Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
• Wahrnehmung der AGG-Beauftragung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, z. B. im Bereich Personalentwicklung, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder in angrenzenden HR-Tätigkeitsfeldern, idealerweise mit analytisch-konzeptionellem Schwerpunkt
• Erfahrung in der Auswertung, Strukturierung und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsbedarfen, z. B. auf Basis von Mitarbeitergesprächen, Feedback- oder Befragungsinstrumenten
• Kenntnisse im Themenfeld Gesundheit im Arbeitskontext (z. B. Prävention, Arbeitsfähigkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement); eine fachliche Vertiefung ist wünschenswert
• Fähigkeit, qualitative Informationen systematisch aufzubereiten und in strukturierte Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zu überführen
• Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, Inhalte adressatengerecht zu vermitteln
• Selbstständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Werkzeugen zur Dokumentation, Auswertung und Steuerung von Personalentwicklungsprozessen

Wir bieten

• Eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit in einem motivierten Team
• Eine im Branchenvergleich überdurchschnittliche Vergütung nach BAT KF, Entgeltgruppe 10, inkl. Kinderzuschlägen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobiler Arbeit
• Eine gute Einarbeitung und kurze Entscheidungswege
• Bike-Leasing über Business Bike
• Deutschland-Ticket Job
• Corporate Benefits
• Gesundheits- und Ideenmanagement, Fortbildungsmöglichkeiten u.v.m.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des gewünschten Stundenumfangs über unsere Karriereseite auf unserer Homepage: www.karriere.diakoniedortmund.de

Sie haben noch Fragen?

Melden Sie sich gern bei Frau Nicole Schneider unter 0231 8494 286.

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.