Detailansicht des Stellenangebots

Die Motherson Group ist einer der 15 größten Anbieter von Komplettsystemlösungen für die globale Automobilindustrie und bedient eine Vielzahl weiterer Branchen wie Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt, Medizin, IT und Logistik mit über 200.000 Mitarbeitern in 47 Ländern weltweit. Der Geschäftsbereich „Modules and Polymer Products“ MPP ist der größte Geschäftsbereich von Motherson. Er entwickelt und produziert ein breit gefächertes Produktsortiment, das von einfachen Kunststoffteilen bis hin zu hochintegrierten Systemen und Modulen reicht, und beliefert damit OEMs weltweit. Der Konzern verfügt zudem über Kompetenzen in den Bereichen Formenbau und Werkzeugbau. Angesichts unseres schnellen Wachstums sind wir ständig auf der Suche nach talentierten neuen Kollegen, die Teil unseres Teams werden möchten.

Region Frankfurt
Senior HR Controller (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer globalen Belegschafts- und Produktionsstruktur. Sie schaffen Transparenz über Personalkosten entlang der gesamten Wertschöpfungskette, unterstützen strategische Transformationsinitiativen und liefern datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management.
In dieser Position arbeiten Sie eng mit dem Executive Vice President Global Human Resources zusammen und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für HR, Finance und Operations.

Ihre Aufgaben.

• Verantwortung für das monatliche HR-Reporting in Produktions- und Zentralfunktionen
• Analyse von Headcount, FTEs, Produktivitäts-KPIs und Arbeitskostenstrukturen
• Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-KPIs, Dashboards und Forecasts
• Steuerung der Personalkostenplanung (Budget, Forecast, Mittelfristplanung)
• Durchführung von Abweichungsanalysen und Identifikation von Kostenoptimierungspotenzialen
• Erstellung von Business-Cases für Investitionen, Standortentscheidungen und organisatorische Veränderungen
• Unterstützung der globalen Personal- und Kapazitätsplanung
• Bewertung internationaler Kostenstrukturen (HCC vs. LCC) sowie Analyse von Near‑/Off‑/Reshoring‑Szenarien
• Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung des globalen Footprints
• Sparringspartner für HR Business Partner, Werksleitungen und Finance
• Mitarbeit an Transformationsinitiativen (z. B. Digitalisierung, Standortstrategie, Produktionsverlagerungen)
• Weiterentwicklung von HR-Controlling-Systemen und Automatisierung des Reportings (z. B. SAP, BI-Tools)

Anforderungen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise in der Automobil- oder Zulieferindustrie
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie praktische Erfahrung mit Excel, BI-Tools und SAP
• Erfahrung im Umgang mit globalen Produktionsstrukturen und internationalen Kostenvergleichen
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Ergebnisorientierung
• Interesse an Transformation, Digitalisierung und kontinuierlicher Verbesserung

Interessante und herausfordernde Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem global wachsenden Unternehmen, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilem Arbeiten, attraktive Vergütung (gemäß Vertrag Chemie IGBCE), 30 Tagen Urlaub sowie zusätzliche Freizeittage, alle Sozialleistungen des Tarifvertrags der IGBCE wie z.B. AG-finanzierte betriebliche Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich; Betriebliches Gesundheitsmanagement u. a. mit Hansefit und Firmenradleasing, breites Weiterbildungsangebot mit internen und externen Schulungen sowie Individuelle Entwicklungspläne

So lernen wir uns kennen.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Bei Rückfragen steht Ihnen Bastian Steuck unter +49 7663 61 3200 gerne zur Verfügung.