Detailansicht des Stellenangebots

Leitung Migration SAP S/4 Hana (HR) / Abteilung Payroll (m/w/d)
(Entgeltgruppe: EG 14 TV-L)
Einsatzbereich: Dezernat 01 - Personalwesen
Stellen ID: 13464
Eintritt: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit / 38,5 Std.
Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben:

• Teilprojektleitung für die Internalisierung und Digitalisierung der Entgeltabrechnung ins SAP S/4 Hana
• Planung, Gestaltung und Implementierung zukunftsfähiger SAP-HR-Prozesse und digitaler Lösungen insbesondere zur Übernahme der Entgeltabrechnung
• Steuerung der Projektumsetzung
• Entwicklung von effizienten Prozessen und Konzepten zur Qualitätssicherung
• Organisatorische Begleitung und Steuerung von Prozessen im Rahmen des Change Managements
• Vorbereitung und Steuerung der Internalisierung der Entgeltabrechnung und zukünftige Leitung der Abteilung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studienbereich
• Langjährige Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung idealerweise im Bereich des Gesundheitswesens oder in Unternehmen mit Konzernstruktur
• Sehr gute Kenntnisse des Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts
• Fundierte SAP-Kenntnisse werden vorausgesetzt, Erfahrungen mit SAP S/4 Hana oder SAP-Systemmigrationen sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Dienstplanprogrammen idealerweise mit SP-Expert
• Einschlägige Erfahrungen im Umgang mit Tarifverträgen vorzugsweise mit dem TV-L und TV-Ärzte
• Erfahrungen im Projektmanagement sowie idealerweise Erfahrungen in der Begleitung von Changemanagement Prozessen
• Wünschenswert sind Erfahrungen mit Prozessmigrationen oder der Harmonisierung von Prozessen
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• IT-Affinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten

Freuen Sie sich auf:

• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.