Detailansicht des Stellenangebots

Unsere Kita-Rosengarten liegt in der Gemeinde Buch a. Buchrain (ca. 1.700 Einwohner) südöstlich von München im Landkreis Erding in unmittelbarer Nähe zur A94, Ausfahrt Pastetten. Träger der Kita ist die Gemeinde Buch a. Buchrain.

Unsere Kita besteht aus einer Krippengruppe, eine Übergangsgruppe sowie zwei Kindergartengruppen.

Wir suchen ab 01.09.2026 in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 35 Std/Woche eine/n Kinderpfleger (m/w/d)

Unser Angebot für dich

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team, teiloffenes Konzept
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich 24. Und 31.12. frei, Regenerations- und Umwandlungstage
• leistungsgerechte Vergütung entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung nach dem TVöD incl. SuE Zulage
• anteilige Großraumzulage, Leistungsprämie, Jahressonderzahlung und Altersvorsorge
• passgenaue Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Feste Arbeitszeiten

Das bringst du mit

• Erfolgreicher Abschluss als staatlich geprüfte/r Kinderpfleger/in oder vergleichbare Qualifikation, gerne Berufseinsteiger
• Freude und Begeisterung für die Arbeit mit Kindern
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Einfühlungsvermögen
• Nachweis über bestehenden Schutz gegen Masern sowie deutsche Sprachkenntnisse mind. B2

Deine Aufgaben bei uns

• Kreative Mitgestaltung des Alltags sowie Vorbereitung von Ausflügen, Feiern und anderen Veranstaltungen
• Betreuung, Bildung und Förderung der Kinder gem. BayKiBiG und BEP
• Ganzheitliche Begleitung und Unterstützung der Kinder in ihrer Entwicklung
• Mitwirkung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Konzeption
• Wahrnehmung der Aufsichtspflicht
• Übernahme der hauswirtschaftlichen und pflegerischen Tätigkeiten

Interessiert?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, bis zum 17.05.2026 per E-Mail an personal@pastetten.de. Anschreiben ist nicht nötig.

Für fachliche Fragen ist Frau Steuerwald (Tel.: 08124/527767) und für personalrechtliche Fragen ist Frau Haupt (Tel.: 08124/4443-14) gerne erreichbar.

Die Gemeinde Buch a. Buchrain verpflichtet sich, die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, unabhängig von deren Herkunft, Hautfarbe, Religion und sexueller Orientierung, zu fördern. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.