Detailansicht des Stellenangebots

Arbeitszeit & Rahmenbedingungen

• Vollzeit (40 Stunden/Woche)
• Gleitzeit mit Arbeitsbeginn zwischen 6:00 und 8:00 Uhr
• Nach der Einarbeitung ist ein späterer Arbeitsbeginn (bis 8:00 Uhr) vorgesehen, um die Nachmittagsabdeckung sicherzustellen
• Kein Homeoffice möglich
• Start: ab sofort
• Anstellung zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, mit geplanter Übernahme

Vergütungsperspektive

• Bei Übernahme: ca. 3.400 € brutto/Monat (bei entsprechender Qualifikation und abgeschlossener Ausbildung)

Team & Arbeitsumfeld

• Kleines HR-Team mit derzeit zwei Mitarbeitenden (1x Vollzeit, 1x Teilzeit – Schwerpunkt Payroll)
• Enge Zusammenarbeit mit der Buchhaltung in gemeinsamer Bürostruktur (perspektivisch mögliche räumliche Trennung)
• Die Position wird im Zuge des Unternehmenswachstums neu geschaffen

Ihre Aufgaben

• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten im Recruiting-Prozess
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – vom Erstkontakt über Interviews bis zum Onboarding
• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Mitwirkung in der Zeitwirtschaft
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal (z. B. HR, Personalmanagement, Personaldienstleistung o. ä.)
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaladministration von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel)
• Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
• Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität