Detailansicht des Stellenangebots

Am Institut für Ur- und Frühgeschichte der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist im Rahmen des Forschungsprojekts ESTER (Estimating Eurasia’s Prehistoric Population Based on a Large Number of Records) zum 1. September 2026 die Stelle einer*eines

Doktorand*in (PhD)

Archäologische Demographie und Datenintegration

zu besetzen. Die Stelle ist auf 48 Monate befristet und umfasst eine Beschäftigung im Umfang von 65% einer Vollzeitstelle (zzt. 25,16 Stunden). Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle ist dem Institut für Ur- und Frühgeschichte zugewiesen.

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Prähistorischer Archäologie, Archäoinformatik, Umweltarchäologie oder einem verwandten Fachgebiet
• Interesse an archäologischer Demographie, quantitativen Methoden und datengetriebener Forschung
• Erste Erfahrung im Umgang mit archäologischen Datensätzen (z. B. Fundstellen-, Datierungs- oder Siedlungsdaten)
• Bereitschaft zur Einarbeitung in statistische Modellierung und datenanalytische Verfahren (z. B. in R)
• Motivation zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit Archäologie, Paläoumweltforschung und Statistik
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2, Zielniveau C1)
• Sehr gute Selbstorganisation und Interesse an einer wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion)

Aufgabengebiet

• Zusammenstellung, Aufbereitung und Dokumentation archäologischer Datensätze im Rahmen des ESTER-Projekts
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Anwendung archäologischer Bevölkerungsindikatoren (Proxys)
• Unterstützung bei der Integration archäologischer Daten in statistische und bayesianische Modellierungsansätze
• Durchführung von explorativen Analysen zu Siedlungsdynamiken, zeitlichen Entwicklungen und regionalen Mustern
• Entwicklung eines eigenständigen Dissertationsprojekts innerhalb des thematischen Rahmens von ESTER
• Präsentation von Zwischenergebnissen auf Kolloquien, Workshops und internationalen Konferenzen
• Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen des Projekts

Arbeitsumfeld

Das ESTER-Projekt nutzt innovative Methoden wie hierarchische Bayesische Modellierung, um heterogene Datensätze zu integrieren und regionalisierte Bevölkerungsrekonstruktionen mit hoher zeitlicher Auflösung zu ermöglichen. Die Forschung bietet Erkenntnisse zu Wechselwirkungen zwischen Umweltveränderungen, gesellschaftlichen Umbrüchen und Innovationsprozessen. Weitere Informationen zum Projekt finden Sie unter: https://ester-project.org

Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 31. Mai 2026 in einer einzigen PDF-Datei per E-Mail an martin.hinz@ufg.uni-kiel.de. Die Bewerbung sollte enthalten:

1. Ein Motivationsschreiben (max. 2 Seiten, Arial 11, Zeilenabstand 1,15)
2. Einen Lebenslauf mit einer Liste relevanter Publikationen
3. Nachweise der akademischen Abschlüsse (Master, Promotion)

Bitte verwenden Sie im Betreff Ihrer E-Mail die Kennung „ESTER PhD Application - [Ihr Name]“.

Alle Dokumente müssen in englischer Sprache eingereicht werden. Auf die Vorlage von Lichtbildern / Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher hiervon abzusehen. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und der damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an Martin Hinz, martin.hinz@ufg.uni-kiel.de.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Mehr zu unseren Werten können Sie in unserem Verhaltenskodex lesen.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und an externe Bewerber*innen.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein: Personen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.