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Innovation aus Tradition: Werden Sie Teil der MICROSTEP GmbH!

Die MICROSTEP GmbH steht seit 1991 für Qualität, Präzision und Innovation. Mit maßgeschneiderten Antriebslösungen, wie Schrittmotoren und Linearaktuatoren, bieten wir unseren Kunden hochentwickelte Produkte, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt sind. Wir haben uns als führender Anbieter in der Antriebstechnik etabliert, mit einem klaren Fokus auf höchste Qualität und exzellente Kundenbetreuung.

Seit 2017 ist die MICROSTEP GmbH Teil der febana group und gehört damit zu einem der bedeutendsten mittelständischen Arbeitgeber in der Region Sömmerda.

Als Produktentwickler (m/w/d)in unserem Team gestalten Sie die Zukunft der Antriebstechnik. Sie konzentrieren sich ausschließlich auf die Forschung und Entwicklung neuer Produkte und Technologien – ohne sich im Tagesgeschäft zu verlieren. Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung innovativer Lösungen, die den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung von mechanischen und mechatronischen Komponenten auf dem Gebiet der Antriebstechnik sowie der kundenspezifischen Applikationsentwicklung
• Mitarbeit an zukünftigen Gerätekonzepten
• Erarbeiten und Weiterentwicklung technischer Innovationen
• Dokumentation der Ergebnisse und Erstellung technischer Berichte

Ihr Profil

• Hochschulabschluss im Bereich Medizintechnik, Maschinenbau, Mechatronik oder vergleichbar
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von medizintechnischen Geräten
• Kenntnisse im Bereich Antriebstechnik zwingend erforderlich
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer im Umgang mit CAD Programmen, vorzugsweise SolidWorks
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie analytisches Denken
• zielgerichtetes Arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit auch im internationalen Umfeld

Wir bieten

• ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis
• persönliche Einarbeitung und Mitarbeit in einem tollen Team
• verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben
• attraktive Entlohnungs- und Prämienmodelle
• klare Strukturen mit ausgereiften Prozessen
• Gleitzeit
• Mitarbeiterveranstaltungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Jahresurlaub sowie bezahlter Sonderurlaub bei besonderen persönlichen Anlässen
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und kostenfreie Parkmöglichkeiten für PKW´s und Fahrräder