Detailansicht des Stellenangebots

Was zu Ihren Aufgaben zählt

• Überprüfung, Freigabe und Zusammenarbeit mit lokalen Payroll-Dienstleistern der Tochtergesellschaften in Europa in Bezug auf monatliche Gehaltsabrechnungen, einschließlich der Zeitwirtschaft sowie der steuerlichen und gesetzlichen Anforderungen
• Auswertung und Reporting der Kennzahlen zur Gehaltsabrechnung (z.B. Rückstellungen, Urlaub) an den Bereich Finance
• Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen aus den Tochtergesellschaften (z.B. zu Personalrichtlinien und Prozessen)
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Vertragsadministration, Abwicklung von Benefits und Mitarbeiterversicherungen sowie Kontakt zu Behörden, etc.)
• Übernahme von On- und Offboarding Prozessen
• Mitarbeit an Prozessverbesserungsinitiativen sowie Projektarbeiten

Was Sie auszeichnet

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung
• Fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht sowie zu Tarifverträgen in Industrieunternehmen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Freundliches Auftreten und verantwortungsbewusste Handlungsweise sowie Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ausgeprägter Teamgeist

Was Sie erwarten dürfen

• Erfolgreich abgeschlossene kfm. Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft/Personal
• Mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Unternehmen im Bereich Payroll und HR-Operations
• Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Hohes Maß an Vertraulichkeit und Diplomatie sowie ein selbstständiger, strukturierter und analytischer Arbeitsstil