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Stellendetails zu: HR Generalist mwd in Teilzeit/Vollzeit (30–40 Std./W.) Landkreis München (Brutto-Std.-Lohn: 50,00€)

HR Generalist mwd in Teilzeit/Vollzeit (30–40 Std./W.) Landkreis München (Brutto-Std.-Lohn: 50,00€)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: ROTIS Jens Pforr

Besondere Merkmale

  • 50,00 €/Std.
  • Stelle im Rahmen der Arbeit­nehmer­über­lassung

Arbeitsort

Schäftlarn

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung

unbefristet

Beginn

ab sofort

Berufsbezeichnung

  • Personalreferent/in
  • Recruiter/in
  • Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Stellenbeschreibung

Die RoTIS Inhaber Jens Pforr ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Personaldienstleistungs- und -beratungsunternehmen und seit 2004 Mitglied im iGZ e.V. Unser Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Überlassung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.

​Sie möchten sich bei uns bewerben? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung – vorzugsweise per E-Mail.

BENEFITS

  • Mehr als IGZ / DGB Tarif – leistungsgerechte übertarifliche Zahlungen
  • Leistungen nach Equal Pay Grundsätzen in Absprache mit Einsatzkunden möglich (bis zu 30 Tage Freizeit / Urlaub pro Jahr, Zusatzleistungen usw.)
  • Prämienkarte
  • Persönliche Betreuung und Beratung durch ihre RoTIS Ansprechpartner
  • Hervorragende Kontakte zu allen namhaften Firmen aus der Region
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

​WIR SUCHEN SIE ALS
HR Generalist mwd in Teilzeit/Vollzeit (30–40 Std./W.) im Landkreis München​ (Brutto-Std.-Lohn: 50,00 €)

​AUFGABENSCHWERPUNKTE

  • Funktion als erster Ansprechpartner mwd für Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-bezogenen Themen
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der betriebsratsrechtlichen Anforderungen sicherzustellen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei relevanten HR-Themen und Sicherstellung einer angemessenen Einbindung, wo erforderlich
  • Unterstützung von Talentprozessen (Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung)
  • Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen (Mitarbeiterbindung, Produktivität, Anerkennung, Kommunikation)
  • Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit der Personalbeschaffung

ANFORDERUNGEN

  • Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Betriebsumfeld
  • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
  • Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
  • Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse

Arbeitsorte

Unternehmensdarstellung: ROTIS Jens Pforr

ROTIS Jens Pforr

HauptsitzKolbermoor
Gründung2001
Tätigkeitsfelder und Schlagworte
  • Personaldienstleistung, Personalberatung

Informationen zur Bewerbung