Stellendetails zu: HR Generalist mwd in Teilzeit/Vollzeit (30–40 Std./W.) Landkreis München (Brutto-Std.-Lohn: 50,00€)
HR Generalist mwd in Teilzeit/Vollzeit (30–40 Std./W.) Landkreis München (Brutto-Std.-Lohn: 50,00€)
Kopfbereich
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: ROTIS Jens Pforr
Besondere Merkmale
- 50,00 €/Std.
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
SchäftlarnAnstellungsart
Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)Befristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Personalreferent/in
- Recruiter/in
- Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Stellenbeschreibung
Die RoTIS Inhaber Jens Pforr ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Personaldienstleistungs- und -beratungsunternehmen und seit 2004 Mitglied im iGZ e.V. Unser Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Überlassung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Sie möchten sich bei uns bewerben? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung – vorzugsweise per E-Mail.
BENEFITS
- Mehr als IGZ / DGB Tarif – leistungsgerechte übertarifliche Zahlungen
- Leistungen nach Equal Pay Grundsätzen in Absprache mit Einsatzkunden möglich (bis zu 30 Tage Freizeit / Urlaub pro Jahr, Zusatzleistungen usw.)
- Prämienkarte
- Persönliche Betreuung und Beratung durch ihre RoTIS Ansprechpartner
- Hervorragende Kontakte zu allen namhaften Firmen aus der Region
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
WIR SUCHEN SIE ALS
HR Generalist mwd in Teilzeit/Vollzeit (30–40 Std./W.) im Landkreis München (Brutto-Std.-Lohn: 50,00 €)
AUFGABENSCHWERPUNKTE
- Funktion als erster Ansprechpartner mwd für Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-bezogenen Themen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der betriebsratsrechtlichen Anforderungen sicherzustellen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei relevanten HR-Themen und Sicherstellung einer angemessenen Einbindung, wo erforderlich
- Unterstützung von Talentprozessen (Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung)
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen (Mitarbeiterbindung, Produktivität, Anerkennung, Kommunikation)
- Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit der Personalbeschaffung
ANFORDERUNGEN
- Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Betriebsumfeld
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
- Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: ROTIS Jens Pforr
ROTIS Jens Pforr
HauptsitzKolbermoor
Gründung2001
- Personaldienstleistung, Personalberatung
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