Detailansicht des Stellenangebots

Aufgabenbereich

• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Aktivitäten unter Nutzung verschiedener Medien und Kanäle sowie kontinuierliche Optimierung der Maßnahmen, insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen (z. B. Active Sourcing, Anpassung der Suchstrategien, Social-Media-Kampagnen)
• Erstellung und zielgruppenorientierte Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und rechtlicher Vorgaben
• Steuerung des gesamten Bewerbermanagements inklusive Kommunikation während des Auswahlprozesses
• Enge Abstimmung und Beratung der Fachbereiche sowie Durchführung von Auftragsklärungs- und Anforderungsprofilgesprächen
• Durchführung von Pre-Screenings inklusive passgenauer Vorauswahl von Kandidaten sowie Begleitung und Mitentscheidung im weiteren Auswahlprozess
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews – auch in englischer Sprache – entsprechend der Anforderungen des Auswahlprozesses
• Einführung, Weiterentwicklung sowie Überwachung von Prozessen und Richtlinien (u. a. SB- und PES-Prozesse, DSGVO-konforme Bewerberprozesse, Beauftragung externer Dienstleister, Rollout MSS User)
• Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter zu Karrieremöglichkeiten innerhalb der RM Group
• Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern inklusive Vertragsmanagement, Profilbewertung, Terminkoordination und Rechnungsprüfung
• Erstellung qualifizierter Shortlists für die Fachbereiche
• Analyse und Aufbereitung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports
• Mitarbeit an sowie Konzeption von Projekten im Recruiting Center

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation in kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Fachrichtung
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, in einem Recruiting Center oder im Research
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit personenbezogenen Daten (insbesondere DSGVO und BetrVG)
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (z. B. Pivot-Analysen, Datenaufbereitung)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

• Strukturierte, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung mit professionellem Auftreten
• Starkes Verhandlungsgeschick sowie verbindliche und freundliche Kommunikation
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit sowie zuverlässiges Zeit- und Prozessmanagement
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen