Detailansicht des Stellenangebots

Ericsson gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Informations- und Kommunikationstechnologie für Netzbetreiber. Etwa 40 % des weltweiten Mobilverkehrs laufen über unsere Netze. Wir machen Konnektivität wirklich nutzbar, indem wir wegweisende Technologien und Services entwickeln, die einfach zu nutzen, zu übernehmen und zu skalieren sind – damit unsere Kunden in einer immer vernetzteren Welt erfolgreich sind. Seit über 150 Jahren verändern unsere Ideen, Technologien und Menschen die Welt: echte Meilensteine, die Leben, Branchen und die Gesellschaft prägen. Bist du dabei?

Als HRBP / People Business Partner (m/w/d) bist du ein vertrauensvoller Partner für unsere Führungskräfte und berätst sie auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Fragestellungen. In dieser Rolle trägst du maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation bei.

Deine Aufgaben

• Eigenständige Beratung der Führungskräfte in allen nationalen Personalthemen über den gesamten Employee Life-Cycle hinweg
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den globalen People Business Partnern
• Verantwortung für alle mitbestimmungsrelevanten Themen im Betreuungsbereich
• Durchführung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung aller HR-Prozesse sowie der effektiven Nutzung relevanter Tools
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
• Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften zur Förderung leistungsstarker und engagierter Teams

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als People Business Partner, idealerweise in einer Konzernstruktur
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (z. B. Betriebsrat)
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Kentnisse und Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sind von Vorteil
• Hohe Kommunikationsstärke, interkulturelles Verständnis, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
• Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HR

Wir bieten

• Ein internationales Arbeitsumfeld mit kooperativen Teams
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Hervorragende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Ericsson Corporation, regelmäßige Kurse, Seminare und On the job Trainings
• Ergonomischer Arbeitsplatz
• Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
• Corporate-Benefits-Portal mit Sonderkonditionen für Reisen, Versicherungen, Events, Mode und vieles mehr
• Versicherungspaket und Möglichkeit zur Teilnahme an Betrieblicher Altersvorsorge, Vermögenswirksamen Leistungen etc.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement