Detailansicht des Stellenangebots

Über uns

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 250.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.

Für unser Team Recruiting innerhalb des Sachgebiets Personalsteuerung der Abteilung Allgemeine Personalverwaltung suchen wir Sie am Standort Mainz. Das Team steuert den gesamten Recruiting-Prozess, um qualifizierte Talente für die BGHM zu gewinnen. Dazu gehören das Bewerbungsmanagement, die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen sowie die Planung und Durchführung von Recruiting-Events.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln und steuern innovative Recruiting-Strategien, indem Sie neue Kanäle, Trends und Maßnahmen identifizieren, bewerten und für unsere Berufsgenossenschaft nutzbar machen.
• Darauf aufbauend konzipieren und testen Sie zielgruppenspezifische Recruiting-Maßnahmen und entwickeln bestehende Ansätze kontinuierlich weiter.
• Den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke treiben Sie aktiv voran und wirken an der Entwicklung wirkungsvoller Personalmarketingkampagnen im Team mit.
• In enger Abstimmung mit der Abteilung Kommunikation erstellen Sie Content für den Arbeitgeberauftritt, insbesondere für Social Media und die Karriereseite.
• Darüber hinaus vertreten Sie die BGHM auf Recruiting-Events und Karrieremessen und stärken so aktiv unsere Arbeitgebermarke.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Personalmarketing oder Employer Branding
• Großes Interesse an innovativen Recruiting-Strategien und der Entwicklung kreativer Konzepte zur Personalgewinnung
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-11 BG-AT – je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung – zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (49.847,72 – 88.095,54 € jährlich)
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am Dienstsitz Mainz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

Die BGHM fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, strebt sie eine Erhöhung des Frauenanteils an. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns, wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Perspektiven zu uns kommen. Wir unterstützen Menschen mit Behinderung bei ihrer Teilnahme am Bewerbungsverfahren.

Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit der Kennung 2214-1620-HPE bis zum 14.06.2026 unter www.bghm.de/karriereportal/stellenangebote.

Kontakt

Für Fragen steht Ihnen die Sachgebietsleiterin, Frau Monika Mattheis, Tel.: 06131/802 16018, gerne zur Verfügung.

Unter www.bghm.de/karriereportal können Sie mehr über uns erfahren.