Detailansicht des Stellenangebots

Du möchtest nicht einfach Personal verwalten, sondern aktiv mitgestalten?

Du denkst gerne mit, bringst Struktur in Prozesse und hast Freude daran, Menschen über den gesamten Employee Lifecycle zu begleiten? Dann könnte das genau Dein nächster Schritt sein.

Für ein modernes Unternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die HR nicht nur operativ begleitet, sondern aktiv weiterentwickelt.

✨ Deine Aufgaben

🧩 Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg

🎯 Steuerung und Begleitung des Recruiting Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

📈 Mitwirkung und Unterstützung im Performance Management sowie Begleitung von Entwicklungsprozessen

💶 Schnittstelle zur externen Lohnbuchhaltung sowie zum Steuerberater inklusive Datenaufbereitung, monatlicher Übergaben und Abstimmungen

🚀 Aktive Mitgestaltung, Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen und personalrelevanten Strukturen

📂 Unterstützung bei administrativen HR Themen sowie Sicherstellung effizienter Abläufe

✨ Das bringst Du mit

✔ Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich

✔ Erste oder mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalumfeld

✔ Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

✔ Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung

✔ Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen

✔ Interesse an modernen HR Themen, Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung

✔ Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR Systemen

✨ Darauf kannst Du Dich freuen

🌱 Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, HR aktiv weiterzuentwickeln

🤝 Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und kurze Entscheidungswege

📚 Raum für persönliche und fachliche Entwicklung

🏡 Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur

💡 Eine Position mit Einfluss, Verantwortung und echter Entwicklungsperspektive