Detailansicht des Stellenangebots

hre Aufgaben

• Sicherstellung der qualifizierten, zielorientierten Ausbildung der Nachwuchskräfte (Ausbildung, Bachelor- und Masterstudium, Praktikum) für die gesamte VBG
• Betreuung und Beratung von Ausbilder/innen, Praxisbetreuenden und örtlichen Personalentwicklern/-innen
• Planung, Koordination und Organisation im Rahmen der Ausbildung in allen Organisationseinheiten (z.B. Organisation von Praxisphasen in den Fachabteilungen, Prüfung der Praxisnachweise)
• Sicherstellung und Steuerung des Theorie-Praxis-Transfers in den jeweiligen Fachabteilungen
• Auswahlverfahren bedarfsgerecht planen und zusammen mit der Sachgebietsleitung und der Abteilungsleitung durchführen
• Fachliche Führung und Betreuung von Nachwuchskräften
• Erstellung von Beurteilungen sowie Durchführung der Beurteilungsgespräche
• Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen, wie z.B. Vorgabegespräche, Zwischengespräche, Feedbackgespräche sowie Umsetzung von Handlungsbedarfen
• Konzeption und Sicherstellung von qualifizierten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Mitarbeit in Projekten
• Erstellung von Kompetenzprofilen und -analysen
• Durchführung der jährlichen Haushaltsplanung für die Themenbereiche Ausbildung und Studium
• Durchführung von Vergabeverfahren

Ihr Profil

• Ein Hochschulabschluss (Bachelor) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, wie z.B. Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Sozialversicherung, BWL mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Nachwuchskräftebetreuung
• Abgeschlossene Ausbildereignung
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) 
• Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Organisationsfähigkeit, Motivationsfähigkeit, selbständige Arbeitsweise

Wir bieten

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 12BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt. Die aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier.
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; betriebliche Altersvorsorge) 
• Gleitzeit, Teilzeit oder Homeoffice: Flexibles Arbeiten ist in vielen Varianten bei uns möglich. Eine individuelle Einarbeitung vor Ort ist uns ebenso wichtig wie der regelmäßige persönliche Kontakt im Büro, deshalb bieten wir keine ausschließliche Remote Tätigkeit an.
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) + bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalts 
• Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei 
• Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
• Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.

Für Fragen steht Ihnen Frau Clarissa Marsch, Leiterin AB Personalentwicklung, Telefon 040 5146-2441, gern zur Verfügung.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16.06.2026.