Stellendetails zu: Staplerfahrer/in für Schubmaststapler im Hochregallager
Staplerfahrer/in für Schubmaststapler im Hochregallager
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Schicht/Nacht/Wochenende
- Quereinstieg möglich
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
verschiedene ArbeitsorteAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Gabelstaplerfahrer/in
- Fachlagerist/in
- Fachkraft - Lagerwirtschaft
- Lagerfachkraft
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Lagermitarbeiter mit Staplerschein
Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden im Raum Wermsdorf/Grimma suchen wir zum dauerhaften Einsatz und ab sofort Staplerfahrer (m/w/d) mit Erfahrungen im Bereich Hochregal und Schubmaststapler.
Ihr Aufgabengebiet:
• Ein- & Auslagerung von Gütern in einem Hochregal nach Anweisung
• LKW Be.- und Entladen
• Bedienung eines (Seiten-)Schubmaststaplers
• Umgang mit Scannern
Ihr Profil:
• Sie besitzen einen Staplerschein und haben möglichst erste Berufserfahrungen im Umgang mit (Seiten-)Schubmaststaplern in einem Hochregallager
• Sie besitzen einen Befähigungsnachweis für Gabelstapler (Führerschein für Flurförderzeuge)
• Sie haben Lager- und Logistikkenntnisse
• Eine gültige G25 Untersuchung ist wünschenswert
• Zudem sind Sie teamfähig und besitzen ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Organisationsfähigkeit
• Sie sind flexibel, belastbar und arbeiten sorgfältig
• ein PKW ist zum Erreichen des Arbeitsortes erforderlich
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. (vorzugsweise per E-Mail)
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: temp personal GmbH
temp personal GmbH
Niederlassung Riesa
Als Personaldienstleister haben wir uns auf die Vermittlung und Überlassung von Facharbeitern aus der Industrie und dem Handwerk spezialisiert. Diese Spezialisierung bietet Ihnen ein Höchstmaß an qualifizierten und abwechslungsreichen Arbeitsplätzen. Unsere Kunden schätzen das Know-how unserer Mitarbeiter - davon können Sie maßgeblich profitieren.
Warum Sie sich bei uns bewerben sollten:
- Übertarifliche Bezahlung
- Vorschuss- und Abschlagszahlungen
- Fahrtkostenzuschuss
- Attraktive Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Arbeitsschutzkleidung
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit
- Vor Ort Betreuung
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.