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Familienlotse im "Netzwerk Kinderzukunft"
(Entgeltgruppe: EG 9 a TV-L)
Einsatzbereich: Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe - Wochenbettstation
Stellen ID: 13583
Eintritt: 01.08.2026
Umfang: Vollzeit / 38,5 Wochenstunden (100%-Stelle) und 19,25 Wochenstunden (50%-Stelle) - insgesamt 1,5 Stellen
Vertragsart: Befristet
Befristung: 31.07.2027

Ihre Aufgaben: 

• Durchführung des Erstgesprächs, der Anamnese und Erhebung patientenindividueller Risikofaktoren
• Festlegung des Unterstützungsbedarfes und Entscheidung über erforderlicher Maßnahmen
• Information der werdenden Mutter über die Unterstützungsmöglichkeiten des Lotsendienstes
• Initiierung und Planung der ausgewählten Maßnahmen mit internen und externen Netzwerkpartnern
• Mitwirkung an der Etablierung und Evaluation des Lotsendienstes der Klinik

Ihr Profil: 

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums oder alternativ
• Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Hebamme / zum Entbindungspfleger bzw. ein abgeschlossenes Studium der Hebammenkunde
• Berufserfahrung ist wünschenswert
• eine Weiterbildung Frühstarthilfe ist wünschenswert
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
• Freude an der Arbeit mit werdenden Eltern 
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen

Freuen Sie sich auf: 

• Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen 
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Eine Einstellung von mit Sachgrund befristeten Beschäftigten oder ehemals beim Universitätsklinikum Essen Beschäftigten ist auf diesen Stellen nach dem Gesetz für Teilzeit und befristete Arbeitsverträge (§14 Abs. 2 TzbfG) nicht zulässig., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.