Detailansicht des Stellenangebots

Arbeitsrecht. Prozesse. Zukunft gestalten.

Sie sind im HR zu Hause – aber nicht im Verwalten, sondern im Gestalten?
Sie denken arbeitsrechtlich fundiert, handeln pragmatisch und bringen Dinge wirklich ins Laufen?
Dann sind Sie bei uns richtig.

Ihre Rolle:
Sie übernehmen eine zentrale Stabsfunktion im HR – mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.
Ihr Fokus:
arbeitsrechtliche Sicherheit schaffen, HR-Prozesse weiterentwickeln und den Personalbereich in die Zukunft führen.

Was wären Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns?

• Arbeitsrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften (in enger Abstimmung mit unserem Fachanwalt)
• Verantwortung für ein modernes, rechtssicheres Vertragsmanagement
• Sparringspartner für Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragestellungen
• Unterstützung im Recruiting, wenn es darauf ankommt
• Backup in Entgeltabrechnung und Bescheinigungswesen – Sie verstehen, worauf es ankommt
• Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Mitgestaltung und Einführung einer HR-Software

Was bringen Sie mit?

• Mehrjährige Erfahrung im HR – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
• Sie haben Themen wie Verträge, Abrechnung oder Bescheinigungen selbst verantwortet
• Sie treten sicher gegenüber Fach- und Führungskräften auf
• Sie kombinieren Fachlichkeit mit Umsetzungsstärke
• Sie arbeiten strukturiert, denken voraus und bleiben pragmatisch
• Sie haben Lust, HR aktiv weiterzuentwickeln – nicht nur zu verwalten

Was diese Rolle besonders macht:

• Keine klassische HR-Rolle – sondern eine mit echtem Einfluss
• Stabsstelle ohne disziplinarische Führung, aber mit hoher Wirksamkeit
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Gestaltungsspielraum in einem Umfeld zwischen bewährter Praxis und neuer HR-Welt
• Die Chance, Strukturen zu modernisieren und nachhaltig zu prägen

Wir bieten:

• Eine Vollzeitstelle 40 Std. in einem inhabergeführten Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung
• Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge
• Personalrabatte für KFZ-Teile sowie eine Gutscheinkarte zur Nettolohnoptimierung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub
• Kindergarten-/Krippenzuschuss
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit gründlicher Einarbeitung in den Aufgabenbereich
• Eine zielorientierte Personalentwicklung mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales Arbeiten in einem hochmotivierten Team
• Arbeiten in agilen Teams und betriebliches Vorschlagswesen
• Minutengenaue Zeiterfassung
• Fahrrad-/E-Bike-Leasing
• Gratis Kaffee, Tee, Wasser
• Weitere Mitarbeiterbenefits finden Sie unter: www.hellmut-springer.de/unternehmen/karriere/

Bereit, Verantwortung zu übernehmen? Dann bewerben Sie sich jetzt - bitte ausschließlich per E-Mail - unter: bewerbung@hellmut-springer.de

Bitten haben Sie Verständnis dafür, dass wir per Post erhaltene Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen nicht zurücksenden, sondern datenschutzkonform vernichten.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Hellmut Springer GmbH & Co.KG

Stichwort: Senior HR Manager (m/w/d) - Zentrale Stuhr

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