Detailansicht des Stellenangebots

Was Sie tun

Sie verantworten den Gesamtbereich Personalwesen mit den Teilbereichen Gehaltsabrechnungen, Recruiting und Fortbildungen und arbeiten mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen vertrauensvoll zusammen:

• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und vertragsrechtlicher Vorgaben 
• Erarbeitung und Weiterentwicklung von Stellenplänen, Stellenbeschreibungen und Qualifikationsanforderungen für unsere Geschäftsbereiche 
• Mitwirkung bei der Überarbeitung von Arbeitsverträgen
• Entwicklung und Implementierung von internen Standards und Prozessen für einen reibungslosen Organisationsablauf im Personalwesen
• Erarbeitung und Umsetzung interner Unternehmensstandards 
• Organisation und Durchführung von Schulungen zu personalrelevanten Themen und Standards
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
• Sie agieren in einem Umfeld mit direkten Entscheidungswegen

Was Sie mitbringen

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bachelor of Laws (LL.B.) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht TVöD verbunden mit einer ausgeprägten Rechtsaffinität
• Souveräner Umgang mit sensiblen Personalsituationen sowie Erfahrung in der Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein verbindliches und wertschätzendes Auftreten gegenüber Kolleg.innen
• Hohe Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Prioritäten