Detailansicht des Stellenangebots

Standort: Sachsen bei Ansbach · Vollzeit/Teilzeit

Als Teil unserer Personalabteilung sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung. Sie sorgen für reibungslose HR-Prozesse, begleiten den gesamten Employee Lifecycle und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Ihre Aufgaben bei uns:

• Personaladministration: Eigenverantwortliche Durchführung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Bescheinigungen, Personalakten)
• Recruiting & Onboarding: Unterstützung im Bewerbermanagement, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Mitarbeitendenbetreuung: Ansprechpartner*in für alle personalrelevanten Fragestellungen
• Zeit- und Abwesenheitsmanagement: Pflege und Kontrolle von Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankmeldungen
• Entgeltvorbereitung: Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Personalentwicklung: Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
• Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie ein empathisches Auftreten
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse 

Das bieten wir Ihnen:

• Verantwortung & Mitgestaltung: Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Umfeld
• Weiterentwicklung: Individuelle Fortbildungsangebote im HR-Bereich
• Teamkultur: Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Zusätzliche Benefits: Firmenhandy, Tankgutscheine und moderner Arbeitsplatz