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Wir gestalten Wandel nachhaltig.
Digitalisierung, Energiewende, Mobilität – uns bewegen die Themen der Zukunft. Seit mehr als 30 Jahren gestalten wir komplexe Veränderungsprozesse in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Dabei kombinieren wir strategische Beratung, moderne Kommunikation und Partizipation. ifok ist Teil der internationalen Cadmus Group und beschäftigt mehr als 260 Mitarbeiter:innen in Bensheim, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München und Brüssel. Klingt spannend? Ist es auch.

Head of HR (m/w/d) || Mitglied der Geschäftsleitung

Wir bieten dir als Teil des Geschäftsleitungskreises eine Rolle mit hoher strategischer Relevanz für die zukünftige Entwicklung von ifok. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR als echten Wertbeitrag für das Unternehmen versteht und Organisation, Kultur, Führung und wirtschaftliche Anforderungen wirksam miteinander verbindet.
Du verantwortest die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der gesamten HR-Funktion und positioniert HR als integralen Partner der Unternehmensführung.

Die Rolle verbindet:

• strategische Personalführung,
• arbeitsrechtliche und kollektivrechtliche Exzellenz,
• Organisations- und Kulturentwicklung,
• sowie die professionelle Steuerung eines modernen HR-Betriebsmodells in einem anspruchsvollen Beratungsumfeld.

Zugleich agierst du als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte – insbesondere in Phasen von Wachstum, Transformation, Restrukturierung und organisationalem Wandel.
Die HR-Disziplinen Arbeitsrecht, Personalwirtschaft und Gremienarbeit, Leadership, Kultur und Organisationsentwicklung sowie Transformation und Change-Management verantwortest du operativ als Fachexpert:in.

Aufgaben

Strategische Steuerung der HR-Funktion

• Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der gesamten HR-Organisation als aktiver Wertbeitrag zur Unternehmensentwicklung.

HR-Organisation & Business Partnering

• Weiterentwicklung eines modernen HR-Operating Models mit klarer Business-Partner-Orientierung.
• Verantwortung für zentrale HR-Kernprozesse und -Disziplinen**.**

Staffing & Talent Management

• Strategische Weiterentwicklung von Staffing, Learning & Development sowie nachhaltiger Talent- und Führungskräfteentwicklung.

Arbeitsrecht, Gremienarbeit & Governance (operative:r Fachexpert:in)

• Gesamtverantwortung für Arbeitsrecht, Arbeitnehmer:innenbeziehungen sowie die professionelle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer:innenvertretungen und Gremien.

Leadership, Kultur & Organisationsentwicklung (operative:r Fachexpert:in)

• Gestaltung einer leistungsfähigen, resilienten und werteorientierten Organisation.
• Impulsgebung für Leadership, Kultur und strategisches Kompetenzmanagement**.**

Sparringspartner:in der Geschäftsleitung

• Beratung und Begleitung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in strategischen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen.

Transformation & Change (operative:r Fachexpert:in)

• Steuerung und Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Restrukturierungsprozessen in einem dynamischen Beratungsumfeld.

Profil

Erfahrung & fachliche Kompetenz

• Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung in strategisch relevanten HR-Leitungsfunktionen.
• Tiefgehende Expertise in den HR-Disziplinen, die in der Rolle als operative:r Fachexpert:in verantwortet werden.
• Möglichst Erfahrung aus einem Beratungs-, Professional-Services- oder vergleichbar dynamischen Umfeld.
• Verständnis für Staffing, Projektgeschäft und wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Erfahrung in volatilen Unternehmenssituationen sowie Restrukturierungs- und Wachstumsphasen.

Führungskompetenzen & persönliche Attribute

• Persönlichkeit mit natürlicher Autorität
• Hohe Glaubwürdigkeit im Auftreten
• Fähigkeit, auf Top-Management-Ebene wirksam Einfluss zu nehmen
• Fähigkeit, auch auf Mitarbeitenden-Ebene überzeugend und wirkungsvoll zu agieren

Wesentliche Anforderungen

• Strategische und unternehmerische Stärke
• Souveränes Auftreten und Präsenz auf Geschäftsleitungsebene
• Beratungs-, Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Klarheit, Pragmatismus und emotionale Intelligenz
• Fähigkeit, Empathie, Sachlichkeit und Umsetzungsstärke auszubalancieren
• Souveränität in komplexen Veränderungssituationen
• Verantwortungs- und Umsetzungskompetenz
• Projekt- und Transformationsmanagement

Was diese Rolle besonders macht
Die Rolle bietet dir die Möglichkeit, HR auf höchstem Niveau strategisch mitzugestalten und direkten Einfluss auf Führung, Kultur und Unternehmensentwicklung zu nehmen.
Die Position ist bewusst auf mehrere Jahre angelegt und beinhaltet neben der strategischen und operativen Führung die aktive Vorbereitung und Begleitung einer langfristigen Nachfolgelösung.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.