Koordination Haustechnik und Garten

In dieser Leitungsfunktion verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Organisation und Steuerung der technischen Abläufe und stellen den reibungslosen Betrieb unserer Standorte sicher.

Ihr Aufgabenbereich:

• Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Haustechnik- und Gartenteams und stellen einen reibungslosen Ablauf des technischen Betriebs sicher.
• Sie planen, koordinieren und steuern technische Aufträge, Instandhaltungsmaßnahmen sowie Bau- undSanierungsprojekte im laufenden Betrieb.
• Sie steuern interne und externe Ressourcen, koordinieren Dienstleister und Fachfirmen und stellen die Einhaltung gesetzlicher, technischer und sicherheitsrelevanter Anforderungen sicher.
• Sie entwickeln technische, organisatorische und digitale Prozesse kontinuierlich weiter und arbeiten dabei eng und abgestimmt mit der Bereichsleitung an der Weiterentwicklung der technischen Abläufe und Strukturen.

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Meister, Techniker oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Dienst, Facility Management oder Gebäudemanagement
• Führungserfahrung oder die klare Bereitschaft, Verantwortung für ein Team und organisatorische Abläufe zu übernehmen
• Ausgeprägte Organisations- und Steuerungskompetenz sowie Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen
• Wirtschaftliches Denken und ein sicherer Blick für nachhaltige, praktikable Lösungen
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung technischer Maßnahmen und Projekte
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und ein wertschätzender Führungsstil
• Hohe Bereitschaft zur engen und konstruktiven Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung sowie weiteren internen und externen Partnern
• Identifikation mit den Aufgaben und Werten einer sozialen Einrichtung

Das dürfen Sie von uns erwarten:

• Eine gute Einarbeitung und Fortbildungsmöglichkeiten.
• Einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz mit tariflicher Vergütung sowie zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie eine verlässliche Urlaubsplanung
• Betriebliche Altersvorsorge über die EZVK
• Jobticket / Entgeldumwandlung
• Corporate Benefits
• Hansefit (Arbeitgeberzuschuss)