Detailansicht des Stellenangebots

Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig. Wir haben chemische Materiallösungen mit bahnbrechenden Produkten verfeinert. Gemeinsam überschreiten wir Grenzen und suchen weitere Talente, die mit unseren ca. 18.000 Kolleginnen und Kollegen die Welt lebenswerter machen und #1ofUs werden.

Du hast Lust, Teil eines engagierten HR-Teams zu werden und als zentrale Ansprechperson für das Middle Management den Unterschied zu machen? Dann werde Teil des HR Partner Teams der Covestro Deutschland AG.

Unser Team ist an fünf Standorten in Deutschland vertreten – wir freuen uns auf dich!

Neben unseren vielfältigen Benefits erwartet Dich bei einer Vollzeitbeschäftigung eine attraktive Einstiegsvergütung zwischen 89.400,00 € brutto/ Jahr und 108.500,00 € brutto/ Jahr zzgl. eines variablen Anteils. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung.

Im Detail gestalten sich deine Aufgaben wie folgt:

• Du agierst als Sparringspartner:in (m/w/d) für Führungskräfte im Middle Management zu allen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles, von Recruiting bis Austritt
• Weiterhin berätst du die Manager deiner Bereiche zu jährlichen HR-Prozessen wie Performance Management, Talent Development, Gehaltsrunden und anderen übergreifenden Aktionen
• Du steuerst die Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und organisatorischen Änderungen im Kontext lokaler Vereinbarungen und Richtlinien und stellst dabei eine enge und konstruktive Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretern sicher
• Durch zielgerichtetes Feedback und deine Teilnahme an Projekten zu (Weiter)-Entwicklung von Produkten im HR-Bereich trägst du zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei und bringst die Perspektive und Bedarfe des Business ein
• Als lokale/r Ansprechpartner:in (m/w/d) vor Ort arbeitest du eng mit den HR-Teams der Delivery Organisation zusammen, um Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften in die richtigen Kanäle zu bringen
• Übergreifende Betriebsvereinbarungen verhandelst du gemeinsam mit dem lokalen Betriebsrat

Das bringst Du mit:

• Für diese Position verfügst du über ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld, zeigen deine Leidenschaft für generalistische HR-Arbeit
• Im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz hast du fundierte Kenntnisse erworben
• Den Dialog mit dem Betriebsrat schätzt du und verstehst es, die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schaffen
• Du bist geübt darin, die richtigen Prioritäten zu setzen und deine Schnittstellen zielgruppengerecht zu adressieren
• In herausfordernden Situationen behältst du einen kühlen Kopf und findest gemeinsam mit den Beteiligten geeignete Lösungen
• Sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zeichnen dich aus
• Du hast Lust auf eine Veränderung und darauf, Teil eines diversen Teams von HR-Generalisten zu werden

Für erste Fragen steht Dir Isabell (isabell.ramrath@covestro.com) gerne zur Verfügung.

Diese Position ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Du möchtest in Teilzeit arbeiten? Dann bewirb Dich auch in diesem Fall unter Angabe der gewünschten Prozentzahl (mind. 80%).

Perfektion? Nicht nötig!

Werden die Anforderungen vielleicht nicht zu 100% erfüllt, besteht aber trotzdem Interesse an der Position? Neugier, Mut und Vielfalt sind vorhanden? Das ist kein Problem!

Wir gehen das gemeinsam an - als Team. Mit einer guten Einarbeitung und maßgeschneiderten Entwicklungsmöglichkeiten.

Jetzt bewerben und Teil von #1ofUs werden!

Für diejenigen, die mit uns zu einer besseren Welt beitragen möchten, gibt es viel zu erwarten.

Unser Ziel ist es, dass sich alle bei Covestro wie zu Hause fühlen und fair und transparent behandelt werden. Auf finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende ­­­­­Sozialleistungen ist dabei Verlass.

Konkret bedeutet dies: flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aktive Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit einen Teil des Gehalts in ein Langzeitkonto oder für die Altersvorsorge umzuwandeln. Und das ist noch nicht alles.

Klingt spannend? Hier bietet sich die Möglichkeit, mehr zu Covestro und unseren Benefits zu erfahren:

https://www.career.covestro.de/de/about-covestro/covestro-as-an-employer/employee-benefits  

Kontakt

www.covestro.com

Covestro begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, Familienstand, Behinderung, Aussehen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.