Detailansicht des Stellenangebots

Die Aufgabe:

Die CK Citykirchen Nürnberg gGmbH ist die gemeinnützige Wirtschaftseinheit der Pfarrei St. Sebald & St. Egidien im Herzen der Nürnberger Altstadt. Als operative Entwicklungsgesellschaft der Pfarrei steht sie für eine Kirche, die unternehmerisch denkt, kulturell gestaltet und geistlich verwurzelt bleibt. Darin ist sie Vorreiterin für ein neues unternehmerisches Agieren von Kirche (Ekklesiopreneurship). Wir suchen Menschen, die diesen Weg verantwortlich und innovativ mittragen und weiterentwickeln.

Sie verantwortet zentrale Arbeitsfelder an der Schnittstelle von Kirche, Kultur und Stadtgesellschaft:

• Café Maulbeere (Gastlichkeit & Begegnungsort, Eventgastro) 
• Pachelbel-Chorakademie und Kirchenmusik (Bildung & künstlerische Entwicklung, Konzertmanagement & Vermietung) 
• Tourismus und Besuchermanagement (inkl. Beitrag „offene Kirche“ St. Sebald)

Die gGmbH arbeitet eng mit der Pfarrei zusammen und wird durch deren Kirchenvorstand sowie weitere Gesellschafter verantwortet.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die diese Einheit unternehmerisch führt, strategisch weiterentwickelt und als Gesicht nach außen vertritt.

Ihre Rolle:

Sie tragen die Gesamtverantwortung für die CK Citykirchen gGmbH:

• als Führungskraft für ein wachsendes Team 
• als Gestalter*in eines innovativen kirchlichen Modells (Ekklesiopreneurship)
• als Schnittstelle zwischen Kirche, Wirtschaft, Kultur und Stadt

Sie arbeiten eng mit den Gesellschaftern (Kirchenvorstand, vertreten durch den 1. Pfarrer, sowie Vertretern einer Familienstiftung) und dem Beirat zusammen.

Ihre Aufgaben:

Strategische Leitung und Entwicklung

• Weiterentwicklung der CK Citykirchen gGmbH als nachhaltige kirchliche Betriebseinheit 
• Entwicklung tragfähiger wirtschaftlicher und inhaltlicher Strategien 
• Ausbau der bestehenden Arbeitsbereiche und ihrer Synergien 
• Aufbau und Führung unserer Marketingaktivitäten

Operatives Management

• Gesamtverantwortung für Planung, Organisation und Betrieb 
• Steuerung der wirtschaftlichen Prozesse und Ressourcen 
• Sicherstellung eines reibungslosen Zusammenspiels aller Bereiche

Finanzen und Controlling

• Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und wirtschaftliche Stabilität 
• Entwicklung tragfähiger Finanzierungsmodelle (inkl. Einnahmestrukturen, Fundraising-Perspektiven) 
• Berichtswesen gegenüber Gesellschaftern und Beirat

Personalführung

• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden 
• Aufbau klarer Strukturen und Prozesse 
• Förderung einer kooperativen und leistungsfähigen Teamkultur 
• Weiterentwicklung unserer agilen Arbeitsstrukturen

Zusammenarbeit und Netzwerke

• Enge Zusammenarbeit mit der Pfarrei St. Sebald & St. Egidien (deren Gremien & Bereichsleitungen)
• Kooperation mit kirchlichen, kulturellen und städtischen Partnern 
• Aufbau und Pflege eines tragfähigen Netzwerks in Nürnberg und darüber hinaus

Repräsentation und Kommunikation

• Vertretung der gGmbH nach außen 
• Verantwortung des Marketings und der Öffentlichkeitsarbeit der gGmbH in Zusammenarbeit mit der Pfarrei
• Mitverantwortung für Profilbildung und Sichtbarkeit

Ihr Profil:

Sie verbinden unternehmerisches Denken mit einem Verständnis für kirchliche und kulturelle Zusammenhänge.

• Erfahrung in leitender Position (Geschäftsführung, Bereichsleitung o. ä.) 
• Ausgeprägte Kompetenz in Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung 
• Fundierte Kenntnisse im Finanzmanagement und Controlling 
• Strategisches Denken und Gestaltungswille 
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten nach innen und außen 
• Fundierte Marketingerfahrungen

Von besonderem Vorteil:

• Erfahrung im kirchlichen, kulturellen oder gemeinnützigen Bereich 
• Theologisch-pädagogische oder vergleichbare Qualifikation 
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Projekten oder Organisationen

Das können Sie erwarten:

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum 
• Die Möglichkeit, ein innovatives Modell von Kirche im urbanen Raum aktiv zu prägen 
• Ein engagiertes Team und gewachsene Strukturen mit Entwicklungspotenzial 
• Zusammenarbeit auf Leitungsebene mit Pfarrei, Gesellschaftern und Beirat 
• Fortbildungsmöglichkeiten & moderne Form des mobilen Arbeitens
• Vergütung in Anlehnung an kirchliche Tarifstrukturen (vgl. zuletzt E14)