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Dein Aufgabengebiet

• Verantwortlich für die Konfiguration und den Betrieb von Router- und Switch-Komponenten (Schwerpunkt Juniper, Cisco und weitere marktführende Hersteller)
• Störungsanalyse und -beseitigung als Second Level Support (inkl. Herstellerkontakt)
• Verantwortlich für die Durchführung von Change-Maßnahmen im MPLS/IP-Backbone und in Kundennetzen
• Administration und Dokumentation der errichteten Lösungen
• Mitarbeit bei der Konzeption, Planung, Umsetzung und Koordination komplexer Netzwerk-Projekte
• Mitarbeit beim Betrieb des Datacenter Switching-Netzwerkes (Cisco Nexus)
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Lösungen für Automation und Diagnose
• Mitarbeit bei der Auswahl und Betreuung der Dienstleistungs-Partner im Netzwerk-Umfeld nach technischen, strategischen und kommerziellen Aspekten
• Kapazitätsplanung/Kapazitätsmonitoring
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

Dein Profil

Fachkenntnisse und Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Studium (Informatik, Telekommunikation) oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im ITK-Umfeld mit Schwerpunkt Netzwerk-Technologien
• Fundierte Kenntnisse von TCP/IP-Netzwerken
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich von MPLS/IP-Backbone und/oder Network Security

Persönliche Fähigkeiten

• Ausgeprägt kundenorientiertes Verhalten und gute kommunikative Fähigkeiten
• Analytisches Denken und schnelle Auffassungsgabe
• Hohe Lernbereitschaft
• Kostenbewusstes Verhalten
• Gute englische Sprachkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Versierter Umgang mit MS-Office

Orientierung und Bereitschaft

• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
• Selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit

Wir bieten

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitende - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz