Detailansicht des Stellenangebots

Die GEBHARDT Intralogistics Group ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen. Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.

Für eine Elternzeitvertretung suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d). Die Position ist zunächst auf 24 Monate befristet und bietet Dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und unsere HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.

AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN:

• Partner auf Augenhöhe - Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Empoyee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• End-to-End HR Operations - Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive z.B. der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen
• Mitarbeiterbindung mit Herz - Mitgestalten einer inspirierende Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Talent Acquisition - Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von internen und externen Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung)
• Projekte und Controlling - Mitgestaltung bei HR-Projekten und -Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc.  
• Rechtliche Sicherheit im Blick - Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR-Prozess zu gewährleisten

FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN:

• Fachwissen - Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• HR-Expertise  Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
• Technikes Know-How - Ausgeprägte technische Affinität und sicher Umgang mit digitalen HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien
• Arbeitsrecht im Griff - Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Beratungskompetenz - Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Kommunikationsstärke - Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Macher-Mentalität - Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig

LEISTUNGEN, DIE WIR BIETEN:

Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.

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Das ist dein Kontakt:

Bei Fragen kannst du dich gerne bei mir melden:

Björn Koffeman
E-Mail:  jobs@gebhardt-group.com