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**Als Personalcontroller (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR und Finance.** 
Du verantwortest Forecasts, Personalkostenplanung und Workforce Planning, entwickelst bestehende Prozesse weiter und bringst deine Expertise dort ein, wo strategische Personalentscheidungen getroffen werden.

Skills & Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling
• Fundierte Erfahrung in Personalkostenplanung, Forecasting und Budgetierung
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie Headcount- und Workforce-Planung
• Erfahrung im Aufbau bzw. der Optimierung von Controlling-Prozessen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Controllings
• Erstellung und Weiterentwicklung von Personalkosten-, Headcount- und FTE-Planungen
• Aufbau und Etablierung eines rollierenden Forecast-Prozesses im Personalbereich
• Analyse von Personalkosten, Abweichungen und relevanten HR-Kennzahlen
• Erstellung von Reports, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und HR-Leitung
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Controlling
• Weiterentwicklung bestehender Reporting- und Steuerungsinstrumente
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Szenariorechnungen

Benefits

• Attraktives Gehalt (13 Monatsgehälter, Boni)
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybridmodell (bis zu 3 Tage Remote/Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Diverse Sabbatical-Optionen
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschüsse und Mitarbeitervorteile
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfassendes Onboarding
• Sichtbare Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf strategische Personalentscheidungen