Detailansicht des Stellenangebots

„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Bayerische Krebsregister sucht in Bad Kissingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n

Wissenschaftliche/-n Mitarbeiter/-in (m/w/d)

im Bereich Versorgungsforschung
Kennziffer 2650

Das klinisch-epidemiologische Landesregister erfasst Informationen über Krebs­erkrankungen auf Basis des Bayerischen Krebsregister­gesetzes (BayKRegG). Zu den Aufgaben des Krebs­registers gehören die Unter­suchung der regionalen Verteilung und der zeit­lichen Trends sowie die Behandlungs­erfassung. Die Daten bilden auch die Grund­lage für die Gesundheits­planung und die Versorgungs­forschung. Mit Zahlen zur aktuellen Situation können künftige Entwick­lungen einge­schätzt werden. Die Auswertung der Therapie­verläufe trägt wesent­lich zur Qualitäts­sicherung und Verbesserung der Ver­sorgung bei.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Auswertung von spezifischen Frage­stellungen aus der Ver­sorgung auf der Grund­lage von Krebsregister­daten
• Auswertungen zu klinischen Verläufen und zur Qualitäts­sicherung
• Durchführung regionaler und landes­weiter Analysen von Krebsregister­daten
• Im Rahmen von Projekten ist eine Mitarbeit in allen Projekt­schritten vorgesehen, insbe­sondere:
  • Projektplanung und -koordination
  • Recherche, Bewertung und Operationali­sierung geeigneter Indikatoren
  • Publikation von Projekt­ergebnissen
• Entwicklung und Implementierung von auto­matisierten Routinen zur effizienten Datenauf­bereitung und ‑pflege
• Abgleich und Konsistenz­prüfung von Daten­listen zur Sicher­stellung der Daten­integrität

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master / Diplom [Univ.]) im Bereich Epidemio­logie, Biometrie, Statistik, Gesundheits­wissen­schaften / Public Health, Gesundheits­ökonomie oder eines anderen relevanten Studien­gangs
• Sehr gute Kenntnisse in statistischen Methoden, vor allem mit Bezug zu Data Linkage, Überlebens­analyse und Commonality Analysis
• Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung gängiger Statistik­software (zum Beispiel R)
• Erfahrung in der Auswertung medi­zinischer Daten, idealer­weise in den Bereichen Onko­logie und/oder Krebs­registrierung
• Erfahrung in der Auswertung großer Daten­sätze
• Erfahrung in der Zusammenführung von Krebs­register­daten und Sekundär­daten bzw. in der Planung und Durch­führung epidemiologischer oder klinischer Studien, Interventions­studien und Multilevel­analysen
• Gute Kenntnisse in Datenbankabfragen (SQL) 
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Office-Anwendungen, Bereit­schaft zur Einar­beitung in behörden­spezifische Software sowie externe Software und Workflows)
• Sehr gute kommunikative Fähig­keiten, Teamfähig­keit, Organisations­talent und Kreativität
• Selbstständiges, eigen­verant­wortliches und ziel­orientiertes Arbeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse erwünscht
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucks­fähigkeit (umfassende Deutsch­kenntnisse [mindestens Sprach­niveau B2 nach GER])

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten
• Behördliches Gesundheits­management
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei
• Betriebliche Alters­vorsorge
• Jahres­sonder­zahlung
• Vermögens­wirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse
• Sicherer Arbeits­platz
• Ideenmanagement
• Mobiles Arbeiten
• Mitarbeiter­vergünstigungen
• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 31.03.2028 befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Ein­gruppierung erfolgt je nach Quali­fikation und persön­lichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 13.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 16.07.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Herr Rohrbacher, Tel. 09131 6808-3018, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.