Stellendetails zu: Auszubildende/r zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)
Auszubildende/r zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)
Auszubildende/r zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Beginn ab 01.08.2026
Ort
HamburgAnstellungsart
VollzeitBenötigter Schulabschluss
Mittlere Reife / Mittlerer BildungsabschlussAusbildungsberuf
Kaufmann/-frau - BüromanagementStellenbeschreibung
Bartsch Elektrotechnik ist die Kompetenz in Licht – und Kommunikationstechnik in Hamburg.
Der Elektrodienstleister hat sich in der Bauwirtschaft, bei Architekten, öffentlichen Institutionen und privaten Bauträgern einen guten Namen gemacht und seit über 50 Jahren einen festen Platz in der Branche. Das Unternehmen, das 1971 im kleinen familiären Rahmen gegründet wurde, ist heute aus der Hamburger Baubranche nicht mehr weg zudenken.
Du bist organisiert, kommunikativ und möchtest einen abwechslungsreichen Beruf im Büro erlernen? Dann bewirb dich bei uns für eine Ausbildung zur Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
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Wenn Du gut in der Schule bist, dann hilft Dir das sicherlich bei der Berufsschule. Allerdings wollen wir Dich kennenlernen, nicht Deine Schulnoten. Natürlich haben wir auch eine Vorstellung davon, welche Eigenschaften ein idealer Bewerber hat:
- Teamarbeit, denn nur so macht Arbeiten wirklich Spaß.
- Pünktlichkeit und Verlässlichkeit, weil unsere Kunden auf uns zählen.
Mehr Informationen zu uns findest Du unter: https://www.bartsch-elektro.de/
Schnell-Bewerbung über Kontaktformular unter: https://www.bartsch-elektro.de/karriere/ausbildung/
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Bartsch Elektrotechnik GmbH
Bartsch Elektrotechnik GmbH
Bartsch Elektrotechnik GmbH ist ein mittelständisches familiengeführtes Unternehmen in Hamburg mit ca. 80 Beschäftigten und befasst sich seit 1971 mit jeder Art von Elektroinstallationen für Industrie, Gewerbe, Krankenhaus- und Wohnungsbau und bedient zahlreiche Kunden aus Industrie, Gewerbe, Krankenhaus- und Wohnungsbau.
Für uns als familiengeführtes Unternehmen ist gegenseitiger Respekt, ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiter und gemeinsame Freizeitunternehmungen, die das Zusammengehörigkeitsgefühl fördern genauso wichtig, wie eine angemessene Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge.
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