HR Business Partner (m/w/d)

LUNISA schafft Verbindungen und bringt zusammen, was zusammengehört. Wir kennen nicht nur den bundesweiten Arbeitsmarkt, sondern auch seine Besonderheiten und finden somit auch für dich den passenden Traumjob! 

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.

Für ein international erfolgreiches Unternehmen in der Nähe von Würzburg suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.

In dieser Rolle bist du der zentrale Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit dem HR Director entwickelst du die HR-Strategie weiter und sorgst dafür, dass daraus konkrete, praxisnahe Maßnahmen entstehen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Beratungskompetenz und deinem Blick für zukunftsfähige HR-Lösungen leistest du einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

HR Business Partner (m/w/d)
ID: 2026/28

Deine Aufgaben:

• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie gemeinsam mit dem HR Director
• Verantwortung für Recruiting-Prozesse sowie Unterstützung bei der Gewinnung neuer Talente
• Begleitung von Performance-, Talent- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Onboarding, Offboarding, Employee Relations)
• Mitgestaltung von Change-Prozessen und einer modernen Unternehmenskultur

Dein Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Generalist oder Vergleichbares
• Erfahrung in Recruiting, Performance Management und Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Systemen
• Strategische Denkweise, Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Eigenständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Internationale HR-Erfahrung ist von Vorteil

Job Details:

• Vollzeit oder Teilzeit, 30-40 h / Woche, Gleitzeit
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 29 Tage Urlaub
• Reisetätigkeit: ca. 10-15 %, innerhalb der Firmenstandorte im DACH-Raum
• Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Hybrides Arbeitsmodell

Das wird geboten:

• Eine vielseitige und strategische HR-Rolle in einer dynamischen und wachsenden Organisation
• Die Möglichkeit, direkten Einfluss auf die Employee Experience und den Unternehmenserfolg zu nehmen
• Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und berufliche Weiterentwicklung
• Internationales und erfolgreiches Unternehmen & ein angenehmes Arbeitsumfeld
• Urlaubsgeld und Weihnachtsbonus
• Fahrradleasing
• Firmenevents