Detailansicht des Stellenangebots

Die Medizinisch-Soziales Zentrum Uckermark gGmbH, Kreiskrankenhaus Prenzlau, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit als

Recruiting Manager (m/w/d)

unbefristet und in Vollzeit.

Wer wir sind

Die Medizinisch-Soziale Zentrum Uckermark gGmbH (MSZ) ist ein moderner Gesundheitsdienstleister und einer der wichtigsten Arbeitgeber im Gesundheitswesen der Region Uckermark. Mit unseren Standorten in Prenzlau, Angermünde und Criewen gewährleisten wir eine wohnortnahe medizinische und soziale Versorgung für die Menschen in der Region. Zu unserem Verbund gehören das Kreiskrankenhaus Prenzlau sowie das Krankenhaus Angermünde mit den Fachbereichen Psychiatrie und Innere Medizin.  

Wir bieten Ihnen

• dynamisches Arbeitsumfeld mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
• leistungsgerechte und der Tätigkeit entsprechende Vergütung
• wertschätzendes Arbeitsklima in einem engagierten Team

Ihr Aufgabengebiet

• Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in eine ganzheitliche Recruiting Strategie in Abstimmung mit der Personalleitung
• Sicherstellung eines vorausschauenden, skalierbaren und qualitativ hochwertigen Recruitings für alle Unternehmensbereiche, Standorte und Berufsgruppen
• Entwicklung zielgruppen- und standortspezifischer Recruiting Kampagnen
• Aufbau und Steuerung eines leistungsfähigen und bedarfsorientierten Netzwerks externer Recruiting Dienstleister
• Verfolgung aktueller gesellschaftlicher und Arbeitsmarkt-Trends und proaktive Ableitung von Maßnahmen im Recruiting-Bereich
• Eigenständige Betreuung ausgewählter Führungs  und Spezialistenvakanzen (End to End)
• Steuerung externer Dienstleister bei Schlüssel  und Executive Besetzungen
• Erhöhung des Digitalisierungs- und Automatisierungsgrades im Recruiting

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschafliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting-Bereich und/oder in einer generalistischen HR-Rolle
• Erfahrung im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Hohe Affinität und Interesse an aktuellen Recruiting- und Arbeitsmarkt-Trends
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Software
• Professionelles und verbindliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke