Personalreferent (m/w/d)

Zur Stärkung unserer weltweiten Spitzenposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d).

Ihre Aufgabe

In dieser Position unterstützen Sie unseren Personalbereich in allen operativen und administrativen HR-Themen. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten personalwirtschaftliche Prozesse und tragen zu einer professionellen, serviceorientierten Personalarbeit bei.

Ihre Schwerpunkte

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente, Verträge, Bescheinigungen und Korrespondenz
• Mitwirkung bei Onboarding, Personalentwicklung und organisatorischen HR-Themen
• Pflege von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei HR-Systemen und Auswertungen
• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit der HR-Leitung
• Unterstützung bei der Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden und internen Schnittstellen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
• Gute Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und idealerweise Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-HR-Kenntnisse sind von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und Serviceorientierung
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständisch geprägten, international ausgerichteten Unternehmen
• Ein breites Aufgabenspektrum innerhalb der operativen Personalarbeit
• Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben