Stellendetails zu: HR Specialist Work Improvement Projects & Processes (WIPP) – Germany (m/w/d)
HR Specialist Work Improvement Projects & Processes (WIPP) – Germany (m/w/d)
HR Specialist Work Improvement Projects & Processes (WIPP) – Germany (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
Arbeitsort
Hann. MündenAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
Stellenbeschreibung
Wir suchen ab sofort einen HR Specialist WIPP - Germany (m/w/d). Diese Position kann deutschlandweit an einem unserer OESL-Standorte in Hann. Münden, Hannover, Karben, Waltershausen, Northeim oder Korbach besetzt werden. In dieser Rolle sind Sie für die kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Transformation der HR-Prozesse über unsere gesamte Organisation hinweg verantwortlich. In der Rolle sind Sie zentraler Treiber für Initiativen und Projekte zur Prozessoptimierung und integrieren rechtliche und regulatorische Änderungen in die HR-Prozesse und Systeme, um effiziente, vorschriftskonforme und qualitativ hochwertige HR-Abläufe sicherzustellen.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem folgende Tätigkeiten:
- Analysieren und Optimieren von HR-Prozessen mit einem Fokus auf Effizienz, Qualität und Compliance
- Kontinuierliche Identifikation von Ineffizienzen und Verbesserungspotenzialen sowie Durchführen von Verbesserungsmaßnahmen über alle HR-Funktionen hinweg
- Planen, Durchführen und Koordinieren von HR-bezogenen Projekten, um identifizierte Prozess-veränderungen und -verbesserungen zu implementieren
- Entwickeln und Implementieren von standardisierten Strukturen und Vorgaben sowie Automatisieren der Prozesslandschaft für alle deutschen Standorte
- Erstellen und Pflegen von Prozessdokumentationen zur Sicherstellung von transparenten und klaren HR-Prozessen, inkl. Unterstützung bei der Dokumentation für Audits
- Agieren als zentraler Koordinator für Veränderungsaktivitäten
- Zusammenarbeit mit HR Specialists, HR Business Partnern und anderen relevanten Stakeholdern zur Implementierung von Prozessänderungen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Prozesse und Prozessoptimierungen
- Erfahrung im Bereich Projektmanagement sowie mit Transformationsprozessen
- Kenntnisse in HR-Datensystemen, idealerweise Oracle HCM
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Eigenverantwortlichkeit
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: ContiTech MGW GmbH
ContiTech MGW GmbH
Wir sind ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden in der Automobilindustrie. Aufbauend auf jahrzehntelanger Erfahrung innerhalb des Continental-Konzerns verbinden wir Materialien, um hochwertige Komponenten für Nutz- und Personenkraftfahrzeuge zu liefern. Unsere Lösungen und Engineering-Dienstleistungen für alle Antriebsstränge unterstützen die Branche dabei, voranzukommen – hin zu sauberer, sichererer, komfortablerer und effizienterer Mobilität.
Heute agiert OESL als unabhängige Organisation unter dem langfristigen Eigentum von Regent L.P. Regent L.P. ist eine privat geführte Industrieholding mit weltweiten Beteiligungen in den Bereichen Automobil, Konsumgüter, Technologie und Medien. Im Rahmen dieses neuen Kapitels entwickelt OESL eine erneuerte Markenidentität.
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