Migrationsbeauftragte/ Migrationsbeauftragter (w/m/d)

Beim Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Migrationsbeauftragte / Migrationsbeauftragter (w/m/d) (Entgeltgruppe 11 TV-H) zu besetzen.

Die Stelle ist dem Sachgebiet E 44 - Vernetzende Prävention im Stabsbereich E 4 – Prävention angebunden.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Analyse von Informationen über polizeirelevante gesellschaftliche Entwicklungen im Zusammenhang mit Menschen mit Migrationsgeschichte.
• Information und Beratung polizeilicher Entscheidungsträger des Polizeipräsidiums Frankfurt am Main, insbesondere bei ethnisch/kulturell bedingten Konflikten.
• Initiierung von und Mitwirkung bei risikogruppenorientierten Präventionsmaßnahmen.
• Fortlaufende aufsuchende Kontakt- und Netzwerkarbeit mit migrationsrelevanten Institutionen (z. B. Moscheen, Vereine, Verbände, Kulturzentren) zum Zweck des gemeinsamen Dialogs.
• Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten und Institutionen im Bereich der Migration und Prävention / Mitarbeit in Projekten und örtlichen Gremien (z. B. Kommunale Ausländervertretung, Amt für Multikulturelle Angelegenheiten, ausländische Vertretungen, verschiedene Netzwerke und Arbeitskreise).
• Förderung interkultureller Kompetenz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch Information über religiöse und kulturelle Besonderheiten von Bevölkerungsgruppen mit Migrationsgeschichte.
• Planung und Durchführung von zielgruppenorientierten Fachveranstaltungen, Workshops und Seminaren
• Unterstützung bei der kultursensiblen Beratung von Opfern mit Migrationsgeschichte (z. B. Vermittlung an Opferhilfeeinrichtungen).
• Unterstützung, Beratung und Vermittlung bei polizeilichen Lagen und Ermittlungsvorgängen mit interkulturellen Bezügen (z. B. bei ethnisch bedingten Konflikten, Gefährdungslagen, Vermisstenfällen, Häuslicher Gewalt, Gewalt im Namen der Ehre etc.).
• Beratung von Bürgerinnen und Bürgern mit Migrationsgeschichte im Hinblick auf polizeiliche Aufgaben- und Themenfelder.
• Einsatz bei Sonderlagen im Bereich von größeren Gefahren-, Schadenlagen, Katastrophen und terroristischen Anschlägen.

Das Anforderungsprofil erfordert insbesondere:

• abgeschlossenes Studium (mindestens Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung) der Sozial-, Gesellschafts- oder Kulturwissenschaften oder der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik,
• hohes Maß an sozialer sowie interkultureller Kompetenz,
• fundierte Kenntnisse und nachgewiesene praktische Erfahrungen im Arbeitsfeld Migration,
• Kenntnisse des gesellschaftspolitischen Systems in Deutschland,
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Motivation,
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit,
• uneingeschränkte Bereitschaft zur beruflichen Fortbildung,
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, bei Bedarf auch abends und an Wochenenden sowie an anderen Dienstorten,
• Deutschkenntnisse Niveau C1 zur sicheren Kommunikation im täglichen Dienstbetrieb und zur aktiven Mitarbeit in Projekten,
• Verpflichtung zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung (SÜ2),
• gültige Fahrerlaubnis Klasse B.

Förderlich sind:

• Fremdsprachenkenntnisse (B2-Niveau nach dem europäischen Referenzrahmen oder Muttersprache)
• Kompetenzen im Umgang mit Konflikten,
• Praktische Erfahrungen in der Jugendarbeit,
• Grundkenntnisse in der Methodik der Mediation,
• EDV-Anwenderkenntnisse (z. B. Excel, Word, PowerPoint).

Das bieten wir Ihnen:

• eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten,
• ein motiviertes Team,
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen,
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, 24. und 31.12. arbeitsfrei,
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist ausgezeichnet mit dem Gütesiegel des Landes Hessen „Familienfreundlicher Arbeitgeber“,
• krisensicheres, unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst,
• freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV,
• Gesundheitsförderung: vielfältiges Sportangebot,
• Fort - und Weiterbildung.

Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht eine Verpflichtung, den Frauenanteil in dem Bereich, in dem die Positionen zu besetzen ist, zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Teilzeitbeschäftigung ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich. Die vollständige Besetzung der Stelle muss gewährleistet sein. Bewerbungen sind unabhängig von rassistischen Zuschreibungen, ethnischer Herkunft, deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität erwünscht. Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen im Sinne des § 2 Abs. 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung im Rahmen der entsprechenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, wird gebeten, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgegebene Tätigkeit förderlich sind.

 Die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich einverstanden, dass die von Ihnen übersandten Daten zum Zwecke des Bewerbungsverfahrens Verwendung finden dürfen. Diese Einwilligung ist jederzeit widerruflich (Art. 7 Abs. 3 S.1 Datenschutz-Grundverordnung). Ihre personenbezogenen Daten werden beginnend mit dem Eingang Ihrer Bewerbung bis sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert und sodann gelöscht.

 Fragen beantworten Ihnen Frau Günthner, Telefon 069-755-34400 oder Herr Lenz, Telefon 069-755-34001.

 Bewerbungen können nur dann in die Auswahl einbezogen werden, wenn eine Kopie des Personalausweises (Vorder- und Rückseite) sowie die in der Ausschreibung hinterlegte persönliche Erklärung unterschrieben beigefügt sind.

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